由于JobKeeper工资补贴的诱惑以及因新冠疫情导致边境关闭，西澳一些钻井公司开出高达六位数的工资还是很难招得到人。
在这些钻井平台工作的年薪为10万澳元，而人力不足的问题致使西澳的许多钻井平台都闲置着，这让人们不免担心投资者可能会把钱投向别处。
“钱就在那里，是时候让人们来干活了，” 矿业勘探公司协会（AMEC）首席执行官皮尔斯（Warren Pearce）表示。
“(如果)时间推迟6到12个月，投资者和公司的兴趣可能会开始消失。”
他补充说，资金已经到位，“准备可以开始钻进了”，但首先需要有工人来钻探钻机。
企业还将此归咎于该州的严格边境关闭政策——边境在去年大部分时间都是关闭着，就算圣诞节后，西澳仍在某种程度对一些州关闭边境——这使得雇主要使用“飞进飞出”的工人非常困难，因为他们首先必须经历14天的隔离。
去年10月，澳大利亚工会(AWU)全国秘书长沃尔顿（Daniel Walton）称这种情况“令人心碎”。
他当时说，“尽管工会理解，公共卫生的必要性促使西澳采取严格的边境政策，但这给‘飞进飞出’的工人造成了前所未有的困难。”
“作为应对，在大流行危机的早期，AWU与雇主进行了艰苦的谈判，以确保相当数量的‘飞进飞出’的工人至少在严格边境实施期间时期能够与家人永久迁移到西澳。”
“AWU还与雇主协商，确保隔离人员的费用可以得到支付。当然，在许多情况下，重新安置家庭是不可能的，这些工人显然已经承受了数月的巨大压力。这种情况真是令人心碎。”
沃尔顿补充称，强制隔离措施对工人的心理健康产生了“非常真实、非常令人担忧的影响”。
据称，在推行JobKeeper and JobSeeker计划后，人们对采矿业工作的兴趣也在减少。
在COVID-19大流行之前，雇佣约900名工人、拥有96个钻机的DDH1钻井公司在招聘时通常每月收到350份申请。
然而，当联邦政府去年4月推行工资补贴时，钻井公司表示，每月申请的数量骤降到只有38份。
DDH1的联合创始人兼董事波洛克(Murray Pollock)表示，尽管申请要求有所放宽，但他们还是很难找到合适的求职者。
“在偏远地区，这是一份很辛苦的工作，不一定是人们想要的工作，”他说，“但是，我们给出的起薪是相当不错的。”
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