前言
澳联储近日放话，在澳洲工资增长率没有突破3%以前，央行不会考虑加息，0.1%的官方利率将“至少延续到2024年”。
此前，澳联储 （ RBA）有可能在明年年初加息的预测在市场上流传，理由是房地产市场的持续火热和长期债券收益率的显著上升。
但显然，澳联储更看重工资增长率这一指标，甚至认为，澳洲经济的复苏取决于工资能否大幅度增长。
工资增长率为何如此重要？未来有望大幅涨薪吗？
预定目标为何是3%
低薪会极大地拖累经济发展，这已成为主流的观点。
在此之前，尽可能削减成本的商业理念一度非常盛行。一些经济学家认为，高工资会导致企业利润减少，影响企业进一步投资。
然而，过去几年，由于工资增长疲软导致的消费支出不振使澳联储认识到，工资增长率过低不仅可能拖累消费支出，还会影响政府的未来收入。
澳联储的数据显示，澳洲60%的经济增长基于国内消费。
而高薪能带来良性的经济增长循环。更高的工资意味着居民可自由支配的现金增多，这会促使居民产生更多的消费需求，更多的消费支出会给企业带来更大的利润，最终促进业务扩张，增加就业。
因此，在储行行长菲利浦·劳伊（Phillip Lowe）看来，工资增长停滞对经济的威胁甚于房价下跌。
澳联储曾多次表达对工资增长缓慢，家庭债务上升等方面的担忧。
图源：网络
根据澳联储3月初的利率决议会议纪要，2021年度通货膨胀率预计仅为1.25％，2022年也可能仅为1.5%，远远没有达到澳联储的预期。
澳联储的目标是将通货膨胀可持续地维持在2％至3%的范围内，而要达到这一目标，工资增长幅度必须突破3%。
如果工人能够正常获得生产率提高的一部分回报，那么他们的实际工资应该每年增加1%，因此，当通货膨胀率为2%时，加上至少1%的生产率增长将使工资增长率达到3%。
因何长期低迷
澳大利亚统计局（ABS）的最新数据显示，2020年澳洲的工资增长率仅为1.4%，是有记录以来的最低水平。如果考虑到通货膨胀率，工资增长几乎停滞。
实际上，从2013年开始，澳洲的工资增长率就再也未曾超过3%。
去年有35%的企业通过冻结工资来应对疫情的影响。
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劳动力市场大量的闲置产能被认为是工资增长疲软的“罪魁祸首”。
所谓闲置产能，简单地讲，即就业不足。移民数量增加、延迟退休再加上就业岗位增加缓慢，使得劳动力市场供大于求，更多的人竞争额外的工作，从而压低了劳动力的价格。
而从本世纪初开始，相较于裁员，企业更倾向于减少员工的工作时间。因此，虽然失业率不算高，但就业不足率却高企，这一问题始终困扰着澳大利亚。
著名智库Per Capita曾发布报告称，在新冠疫情爆发前，澳洲35岁以下的年轻人就业不足率达20%，高于大部分发达国家，而目前这一比率已升高至27%。
该报告还表示，如果能消除就业不足的问题，澳洲每年工资收入将增加240多亿澳元，政府也可以增加数十亿澳元的税收。
有分析认为，尽管从去年第三季度开始失业率逐步降低，但就业市场恢复的主要是兼职岗位，相较于新冠疫情前的水平，兼职岗位增加了2.4万个，而全职岗位却减少了11.2万个。
ABS的数据则显示，劳动力市场上每周约有4400万个小时的闲置产能来自于失业或未充分就业的人。
如果把最低工资计算在内，相当于每周6.94亿澳元的工资没有进入家庭账户，无法供这些家庭消费。
威胁经济复苏
澳洲的经济正在复苏，这一点毋庸置疑。
大部分经济学家都认为，目前的经济复苏是由家庭和企业对政府刺激措施的反应、对疫情的控制以及疫苗的推出等多种因素所驱动的，而家庭支出和公共投资是经济复苏的主要提振因素，其中，政府前所未有的经济刺激计划是主要的推动力。
尤其是留职津贴JobKeeper和疫情补助等多种福利以及削减所得税等措施都推高了家庭可支配收入。因此，即便工资增幅处于历史最低位，居民在疫情期间的消费支出依旧有增无减。
去年第四季度家庭支出激增4.3%，为GDP贡献了2.3个百分点。
图源：The Australian
但是，留职津贴和疫情补助结束在即，政府对居民收入的支持力度逐渐减弱，劳动力市场将重新成为支撑家庭收入的关键。
在接下来的经济增长中，企业投资和家庭支出将成为两大主要的驱动力。因此，当澳人，尤其是35岁以下的年轻人，到手的工资越来越少时，消费意愿和支出会否急剧下降成为一个巨大的不确定因素，威胁着刚刚起步的经济复苏。
而这正是澳联储所担忧的。
未来会大幅上涨吗
未来几年工资有望大幅上涨吗？
答案是，短期不乐观，至少在未来两个财年，实际工资还有可能下降。
财政部目前预计，在2022年6月之前，工资增长率仅为1.25%。考虑到2022年通胀预测为1.5%，未来两个财年的实际工资将出现下降。
澳联储的判断则是，在2024年之前都不太可能看到工资增长与通胀目标相符。
不过，工资增长的关键在于企业投资和就业岗位的增多。众多数据表明，就业市场在持续向好，就业岗位的数量已经恢复到去年2月初的水平。
虽然经济复苏呈现出不平衡性的特点，许多行业，如旅游业和餐饮业仍需要支持，但随着现金流开始变得更加安全，更多的企业表现出雇用更多员工的意愿。
澳洲国民银行（NAB）的月度调查显示，澳洲企业对经济复苏越来越有信心，今年2月的商业信心指数已达到了2010年初的最高水平，企业招聘和投资活动也开始呈现出上升趋势。
此外，联邦政府推出的40亿澳元JobMaker招聘补助计划旨在鼓励企业雇用更多年龄在16至35岁之间的澳大利亚人，这项优惠政策将在未来两年为澳大利亚年轻人提供约45万个职位。
因此，在澳联储看来，随着企业投资和雇用员工增多，将推动对劳动力的需求，工资应该会随之提高，希望员工要“有耐心”。
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另一个关键点还在于，企业需要转变通过冻涨员工工资来削减成本提高利润的传统做法。因为，从长远来看，待遇优厚的员工会产生更多的消费需求，通过良性的经济循环，最终转化为企业的利润。
结语
经济合作与发展组织日前发布的《世界经济展望》中期报告，将澳洲的复苏预期上调为“快于预期”，并预测2021年澳洲GDP将增长4.5%。
毋庸置疑，澳洲经济在持续向好，劳动力市场也正处于良好的过渡期，从长期来看，在诸多利好因素的作用下，工资增幅突破3%的节点并非那么遥不可及。
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