一些雇主团体表示，法定最低工资上调3%之后，一些小型独立零售商可能会因为负担不起员工薪水而面临倒闭。但工会仍认为加薪幅度过低，无法让低收入雇员摆脱捉襟见肘的经济窘境。
据澳新社消息，MGA独立零售商协会（MGA Independent Retailers）会长德布鲁恩（Jos de Bruin）表示，继去年和前年迎来3.5%和3.3%的加薪之后，这次法定最低工资再增长3%对独立零售业是个沉重的打击。
德布鲁恩说，大多数独立超市、酒水零售店、木材和五金零售店，都是以家族形式经营，他们的工作时间长，利润微薄。最近这次加薪将对这些零售店带来严重伤害，“许多店面别无选择，只好关门”。
其它商业团体也警告说，许多小企业无力承担每位员工一周21.60元的额外加薪，估计这将使雇主群体每年多支出31亿澳元。
澳洲零售商协会（ARA）会长齐默尔曼（Russell Zimmerman）说他希望公平工作委员会（FWC）的加薪决定不会导致更多零售商关店。但实际上，很多规模很小的零售商盈利不足以支付正常薪水。
“这些老板自己都只能勉强糊口。”他说，“加薪决定将使一些可能已经生活在贫困线上的小型零售商的生活困境加剧。”
与此同时，工会在抱怨加薪幅度太小，不会对雇员生活有很大改善。联合声音（United Voice）工会表示，每小时工资涨57分钱，对那些为支付账单而努力工作和艰难维生的清洁工、老年护理人员、酒店服务员等意义不大。
代表商店、分销部门和雇员联盟的SDA工会的全国秘书德怀尔（Gerard Dwyer）表示，尽管涨工资正是雇员所需要的，但零售业和快餐业的员工仍被落在了后面。“随着工资增速处于历史低位和即将被削减的加班工资，毫无疑问，许多员工仍将继续挣扎着维持生计。”
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