澳大利亚统计局(Australian Bureau of Statistics)周三公布的数据显示，今年第三季度，澳大利亚工资价格指数(wage price index)上升1%，年增长率达到3.19%，反映出劳动力需求火热。
这一结果超过了季度增长0.9%和年度增长3%的预期。
由于年度工资以近十年来最快的速度增长，而且大约一半政府以外的员工获得了加薪，私营企业部门的工资在 9 月季度增长了 4.3%。
ABS 项目经理米歇尔·马夸特（Michelle Marquardt）表示，这一结果主要归功于私营企业部门的个人协议以及十多年来最大的公平工作委员会奖励增长。
“对工资增长的重大贡献来自个人安排支付的工作，这些大多是私营企业部门的工作，雇主根据财政年度末的工资和薪金审查或临时增加工资来增加工资，作为保留策略。”
公平工作委员会罕见的分拆加薪也包括在数据中，将 184,000 名工人的最低工资提高了 5.2%，将约 260 万工人的最低工资提高了 4.6%。
但由于同期整体通货膨胀率为 7.3%，实际工资经通货膨胀调整后的工资下降了 4.1%。在能源和食品价格的推动下，预计今年晚些时候通货膨胀率将达到 8% 的峰值。
最新的工资结果将给澳大利亚央行带来压力，要求其在 12 月和 2 月加息。
澳洲储备银行对价格-工资螺旋式上升的担忧越来越强烈。在这种螺旋式上升中，高企且不断上升的非自由支配性通胀促使工人要求更高的工资，而这又被加到物价中。
澳洲央行副行长米歇尔布洛克上周在一次演讲中表示：“如果企业认为他们可以轻松地通过更高的价格转嫁成本增加，他们很可能愿意支付更高的工资。”
“这种通胀心理如何发挥作用对于通胀前景和货币政策至关重要。如果这种心态持续下去，通胀将居高不下。”
在大多数企业表示他们预计未来几个月工资将上涨 5% 之后，澳洲央行对工资的措辞更加严厉，而十分之一的企业预计涨幅将高于该数字。
根据澳洲央行的商业联络计划（business liaison program），约四分之一的公司报告称，过去一年工资涨幅超过5%，其中建筑和商业服务行业涨幅最为强劲。
许多这些公司现在报告预期未来会出现回调：“大约一半的公司仍预计明年他们公司的工资增长将高于历史平均水平。”
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