澳洲男性周薪比女性多264刀！收入差距未有丝毫改善

尽管澳洲越来越多的女性进入职场，但男女收入差距仍然停滞不前，目前男性比女性平均多拿263.90澳元/周。

澳洲统计局(ABS)周四发布的数据显示，在截至今年5月的六个月里，男性全职平均周薪为1872.90澳元，女性为1609澳元。过去6个月，这一差距略有扩大，从13.8%升至14.1%，尽管与上年相比缩小了0.1个百分点。

职场性别平等机构主任伍尔德里奇（Mary Wooldridge）说，虽然数字有所波动，但总体趋势并没有下降。 “基本上是停滞不前，”她说。

“这一趋势很重要，因为它向我们展示了男性和女性在职场中的收入如何——而我们并没有取得我们需要取得的进步。”

自2018年11月以来，性别薪酬差距一直保持在13.4%至14.2%之间，每6个月从这个区间的一端移到另一端，但没有显示出较前几年的稳步下降。

最新数据显示，由于在采矿业占据主导，男女收入差距在西澳达到最高，为22.4%。同样拥有强大采矿业的昆州，收入差距位居第二。

维州排名第三，为14.2%，新州紧随其后，为12.4%。南澳(7.4%)和塔州(7.5%)的性别工资差距最小，也是收入最低的两个州。

在18个行业部门中，无论是按澳元计算还是按比例计算，男女收入差距最大的是专业、科学和技术服务部门，男性比女性收入多出585.60澳元或25.3%。按澳元计算，收入最高的行业是采矿业，其性别收入差距排名第四，女性平均周薪比男性低443.80澳元(16%)。

虽然现在有更多的女性就业，但大多数新雇员都在招待服务业和零售等薪酬最低的领域工作。

伍尔德里奇说，虽然女性涌入低收入行业导致性别收入差距的扩大，但答案并不是告诉女性不要在这些领域工作。

“这是旅游业和招待业的回归，这对整个经济非常重要。但是我们也需要看到其他经济领域的增长。”

但在管理和其他高级职位上的女性仍然较少的情况下，雇主应该考虑如何为女性创造更多晋升到这些职位的机会。

与此同时，政府正在制定一项性别平等战略，并评估新的预算措施对性别收入差距的影响。

金融部长加拉格尔(Katy Gallagher)说，过去六个月里工资差距的扩大是朝着错误的方向迈出的一步，“我们必须采取有针对性的行动来解决这个问题，这将是就业与技能峰会的重点。”