澳洲男女工资差距依然严重 高管年薪平均相差近$10万

45至65岁的澳人每年的性别薪酬差距约为4万澳元，而高级行政职位的女性每年平均比男性同行少拿近10万澳元。

联邦政府的职场性别平等机构对全澳的性别薪酬差距进行了分析，描绘了一副私营部门性别平等状况的暗淡画面，公布的新数据显示，在每个年龄段，女性收入仍然持续低于男性。

该机构的新数据报告名为《工资与年龄：以年龄衡量性别工资差距》（Wages and Ages: Mapping the Gender Pay Gap by Age）。报告显示，当女性年满35岁时，薪酬差距大幅扩大，男性每赚10澳元，女性只能赚到7.78澳元。在接下来的20年里，这种差距不断恶化，一旦女性年满65岁，情况会略有改善，但永远无法达到均等。

如果这些趋势继续下去，到45岁时，在职的千禧年女性的收入将只有男性收入的70%。

该机构的主任沃尔德里奇（Mary Wooldridge）说，多种因素共同推动了薪酬差距。该机构发现，护理和教育部门的许多低薪工作由女性主导，但这只占薪酬差距问题的20%左右。更大的驱动因素是歧视，以及妇女在工作之外花更多时间照顾孩子和家庭的事实。

数据显示，收入较高的工作主要保留给全职工作者，但在所有年龄组中，只有不到一半的妇女从事全职工作。超过90%的管理职位是全职的。

沃尔德里奇说，虽然一些妇女选择减少工作时间，因为这适合她们的情况，但大多数妇女认为自己根本别无选择。

她说：“在许多情况下，这根本不是一个真正的选择，她们的发展受到了限制，因为公司可能不接受她们产后以兼职身份返岗，或者她们可能无法获得幼托服务，导致无法重回职场。我们要说的是，为了能够利用妇女的才能，我们需要为她们返回灵活的工作岗位提供尽可能多的支持……并真正考虑允许妇女兼职担任高管。”

这位前维州自由党议员曾在维州政府中担任精神健康和妇女事务厅长，并呼吁自由党考虑推出性别配额。她现在要求澳洲公司承诺实现基于性别的目标，并公开报告其数据。

联邦工党政府的选举议程是提高几乎所有澳洲人的幼托补助，并将设法解决国家性别薪酬差距。

日前，公平工作委员会决定将法定最低薪资提高5.2%，这也将使主要由妇女从事的最低工资工作受益。

职场性别平等机构的数据取自300多万名澳洲雇员，显示在所有年龄组中，女性的收入从未超过男性同事，但当人们在45岁至64岁之间达到其收入能力的高峰时，差距最为明显。

在这一代人中，性别薪酬差距约为40%，即每年4.1万澳元，而每10名经理人中就有6名以上是男性。

这在很大程度上是由于最高薪的工作是留给全职工作者的，然而数据显示，在任何阶段从事全职工作的女性比例都不超过一半。

55岁以上担任高级或首席执行官职务的女性仍然面临着巨大的收入差距，平均每年比男性同行少拿大约9.3万澳元。

沃尔德里奇说，高管团队中的薪酬差距进一步证明了对女性根深蒂固的偏见。她说，灵活的工作选择，如工作共享安排，对确保妇女晋升到高管职位至关重要。这是改善性别薪酬差距所需的一系列政策之一，包括不分性别的带薪育儿假，以及通过职场附属幼托服务或财政支持的幼托服务来提供帮助。

她还警告各公司要注意“对上班族的偏见”，即那些更经常到办公室上班的人更容易获得晋升，而这些人通常是男性。