澳洲明年3月新一波离职潮,悉墨最多人转换跑道!

由于Covid-19封锁,澳大洲许多人考虑辞职或转换工作跑道,计划改变原有生活。随着更多员工被要求在新的一年返回办公室或工作场所,预计一波巨大辞职潮将在2022年3月到来。

据《澳大利亚每日邮报》报导,澳洲专家预计2022年3月将有数百万人离职或转行,由于Covid-19封锁,澳大洲许多人考虑辞职或转换工作跑道,计划改变原有生活。

人口统计学家麦克林德(Mark McCrindle)表示,对员工来说是一个「绝佳机会」,这意味着明年特定行业将受到最严重的打击。

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劳工阶层—尤其是建筑和企业工作的人在长期封锁期间被迫改变生活,特别是墨尔本和悉尼的人开始重新审视个人价值。

社会研究人员和人口统计学家麦克林德表示,转换工作跑道曾经是人生中最重要的决定,但在经历疫情大流行的动荡之后似乎不再那么可怕。

「员工正在重新评估生活方式、居住地、通勤方式以及他们的工作是否会影响新的生活方式」,麦克林德说。

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墨尔本职业和LinkedIn专家艾尔森(Sue Ellson)同意此现象,并表示在过去的18个月里,员工有更多的时间「反思和重新评估自身生活」,让他们有机会质疑个人价值观、优势和处境。

随着更多员工被要求在新的一年返回办公室或工作场所,预计一波巨大辞职潮将在2022年3月到来。

许多人自问「在生活中真正重视什么?」或者「对我来说最重要的是什么,我如何配合调整生活现况?」,麦克林德说。

「因此,我们看到越来越多的人搬出城市、搬到偏远郊区,因为更实惠。」

根据麦克林德在疫情大流行期间进行的一项研究,澳洲50%的人计划在未来一两年内找新出租房或购买,其中隐含的是自身肯定的价值。

60%的人考虑搬到偏远地区,而42%的人有想过搬离城市但目前仍保留在CBD的工作。

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麦克林德透露,预计建筑、贸易和公用事业以及那些在办公室坐班的员工受离职潮趋势影响最大。

他说:「这将影响所有领域和行业,因为已经适应不同的生活习惯,可能不再想通勤到CBD」。

「目前贸易行业缺乏员工和技术人力,如果多名员工同时辞职,恐对雇主不利。」

由于目前劳动力市场上有1300万人,这波离职潮将影响所有年龄段的全职、兼职工作人员或钟点临时工。

麦克林德表示,从现在起到2022年3月,雇主和CEO们有机会通过照顾团队和专注于正向工作文化来向员工展示他们的价值。

对于员工来说,这可以被认为是一个很好的机会,可以趁势要求加薪或考虑其他就业选择。

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他说,这也被认为是转换跑道或工作以适应「新常态生活方式」的千载难逢的机会。

在全球85%的员工中,那些更有可能辞职的员工在疫情大流行期间居家办公时的倦怠度更高。

「根据趋势研究,我认为这将是员工换工作的绝佳机会,因为我们不希望员工被困在自己不喜欢的职务上」,麦克林德说。

艾尔森说,虽然许多员工可能很想跳槽,但重要的是他们要评估新岗位是否是他们真正想要的。

艾尔森说:「审视新岗位的所有变数和利弊才是明智的做法」。

然而,新工作不一定更好。

「在一个充满不确定性的世界里,是时候重新调整再启动,不一定要辞职。」

辞职前应该做什么?

1. 提醒自己—将您的所有经验和技能更新到简历和LinkedIn个人资料中。

2. 反思—审视你的整体职业和人生目标,以及过去五年的优劣。

3.研究—仔细审视你能再加强什么(短期课程,而不仅是技术技能)、谘询(寻求客观专业指导)并找到有意义的实证。

4.回顾—你所有的选择并考虑你可以做哪些兼职来试水温。

5. 准备就绪—尽你所能,确保你根据计划采取持续的步骤,充分了解每一步都是进步的一部分(持续的教练或导师也可能会有所帮助)

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