澳洲11所大学正因员工薪酬可能过低而接受调查，联邦工作场所监管机构已对几所大学采取了“高级别”行动，并将高等教育部门列为今年的优先调查对象。
公平工作调查员帕克(Sandra Parker)表示，高校薪酬过低已成为一个系统性问题，这与聘用临时学者有关，“临时工的本质是没有安全感的。”
她补充说，给学生作业打分使用的是“计件工资”。
“作为监管机构，我们发现，没有安全感的员工最不太可能提出问题。”
帕克表示，在今年早些时候参议院对工作保障的调查中，她“非常震惊”于大学里的临时工作率。
调查得知，墨尔本大学去年的1.1万名教职员工中，47%是临时工。
该调查的第二份中期报告称，临时工和定期合同员工占该行业的三分之二。
帕克说，虽然雇用临时工没有错，但大学年复一年地使用这种工作方式引发了一些问题。
在2022-23年期间，监察员还将关注快餐、招待业和农业部门，在后者工作的签证持有者特别容易受到剥削。
帕克说，2018年她开始监管时，公平地说，监管机构是一个“中小企业监管机构”，并补充说，有一种观点认为，大公司和高校可以自我监管。
“有一种假定是他们做了对的事情……这真的很令人失望，”她说。 在过去的几年中，高等教育部门的低薪现象被广泛曝光，包括悉尼大学和墨尔本大学在内的一些院校拖欠员工数千万澳元的情况。
根据全国高等教育联盟(NTEU)的数据，到目前为止，已经从23所大学收回了超过2500万澳元。
帕克说，“令人惊讶的是，它看起来确实相当有系统性。这是一种趋势——它显然始于糟糕的治理、糟糕的管理监督和缺乏集中的人力资源。”
斯威本大学（Swinburne）的临时讲师哈里斯（David Harris）今年早些时候在参议院的调查中表示，学校曾在圣诞节期间因多付了333澳元而竭力联系他，之后威胁要派出讨债人。
他说，由于系统错误，大学后来几乎两个月都没有给他发工资，“在夜里被人像小狗或小偷一样追来追去，然后又不得不去把钱追回来，这是非常令人沮丧的。”
斯威本大学的一名发言人表示，学校不会对个别员工的工资进行置评，但正在审查其系统，以确保临时工的工资得到支付。
在其2022年3月的合规报告中，高等教育质量和标准局（TEQSA）表示正在与15所大学就低薪问题进行接触。
报告称，虽然一些大学采取了积极的措施，但“一些大学要么似乎没有意识到问题的严重性，要么没有按照TEQSA期望的方式做出回应，成为一个治理良好、管理良好的优质高等教育提供者。”
全国高等教育联盟主席巴恩斯（Alison Barnes）博士说，大学里的工资盗窃行为已经“失控”。
“高等教育部门不安全工作的激增加剧了这场危机。由于劳动力的高临时工率，很难确保在不受剥削的情况下获得正确的工资。”
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