澳洲居家办公如何保有存在感？

随着越来越多的女性在家工作，职场性别不平等问题加剧。然而，拒绝重返办公室的女性将失去晋升机会。

澳大利亚统计局的数据证实，与男性相比，更多女性更喜欢远程工作。此篇专家说明女性如何居家办公也能获得晋升：

随着公司重返工作岗位，专家表示，在职业发展方面，抵制回归风险的女性会被隐形。

尽管人们越来越担心Omicron，LinkedIn个人资料作家Karen Tisdell表示，许多员工已经返回办公室—但他们大多是男性。

「感觉整个性别鸿沟的事情又发生了，女性在职场没有能见度。」

在工作场所你就被排除在会议讨论之外，你被排除在那些门厅和饮水机对话之外（经常讨论工作和晋升的地方）。

「我不想吓唬女性，让她们认为如果你不想回到办公室，你可能会危及你的晋升机会……但我很害怕如果我们选择不出席，我们会受到惩罚。」

联邦政府生产力委员会最近的一份报告也同意此观点，并指出在办公室没有待足够时间的员工可能会「眼不见为净」，喜欢远程工作的高素质员工就这样被抛下。

提高存在感

职场专家Michelle Gibbings表示，采用灵活的工作方式可以防止女性被忽视。

「如果有15个人在办公室开会，而你是唯一一个打电话或视频通话的人，那么你就很难有发言权」，她说。

「我会对此有所选择—想想你有多少天可以在家工作，有多少天你真正需要提升存在感、需要进办公室。你必须一直进行权衡讨论，因为如果你不亲自出席（会议），也许你就不会遇到这个公司新的重要决策者。」

远程工作时，Michelle Gibbings建议线上会议时应打开摄像头，管理人员应定期更新工作进度以保持能见度。

一项针对61,000多名Microsoft员工的研究发现，在家工作导致员工与同事的交流减少，可能使获取和共享信息变得更加困难。

Michelle Gibbings说，与工作场所保持「联系」和「谈话」尤为重要。

「他们知道正在发生的一切，因此请确保您正在与他们聊天并询问发生了什么以及办公室里有谁是新人」，她说。

销售你自己

Behind Closed Doors的董事总经理Donny Walford说，如果女性要在公司中保持领先，就必须清楚自我推销的概念。

「在瞬息更迭的职场中，女性比以往任何时候都更应了解并提升自身优势，同时也要在公司内部人际间做好自我行销，并保持存在感」，她说。

尽管Bupa的公司办公室系在大流行期间改用远程工作的工作场所之一，但资深商业绩效顾问Katrina Byworth仍然设法获得了晋升。

她说，更好的工作和生活平衡现在促使她寻求一种混合的工作模式。

「我必须非常注意我如何与我的团队互动」，她说。

「当你面对面或在办公室时，进行一对一的讨论会更容易，所以我将不得不让自己负责（在家工作时）并确保我安排在我的日记里了。」

Katrina Byworth计划每隔几个月与她的工作团队面对面会面，但将在剩馀时间在家工作。

「我确保（与我的经理）进行双向沟通，以便他们了解我的目标，并且可得知当我在家工作时，并不代表我无法与同事互动」，她说。

居家办公时如何保有存在感？

* 在限制允许的情况下，每周至少在办公室工作三天—与你的团队保持一致，这样你就可以被看到并可以交流想法。

* 与您的经理讨论您正在进行的关键项目以及您希望如何推广—征求他们对您可以扩展和参与的方式的意见。

其他内部利益相关者

* 明确界定关键绩效指标 (KPI) 并在面对面的每月（或至少每季度）更新中报告，分享关键成果并概述您未来几周和几个月的重点。

* 考虑建立一个内部和外部人际网路，对您的成功至关重要。
内部小组分享想法和策略并展现您的领导优势。

* 参与跨职能项目