澳洲女性去年比男性少赚$2.58万 拿高薪的几率仅为男性一半!

根据一份令人震惊的报告,去年女性的工资比男性少25,800澳元,该报告还显示,男性年收入至少达到12万澳元的可能性是女性的两倍,五分之一的公司董事会中没有任何女性。

工作场所性别平等机构(Workplace Gender Equality Agency)周五发布的澳洲年度性别平等记分卡显示,去年的性别薪酬差距缩小了0.5%,但仍有22.8%,10家公司中有4家公司的差距缩小了。

但是,男性每赚到10澳元,女性仍然只能赚到7.72澳元。三分之一的女性收入低于60,550澳元,使她们处于所有工作者的末端25%,而三分之一的男性收入至少达到12万澳元。

只有20%的首席执行官是女性,这就造成了总裁级别的薪酬差距,按照目前的进展速度,将需要高达80年才能消除。

该机构主任沃尔德里奇(Mary Wooldridge)说:“从上到下,女性在澳洲企业中的价值被低估了,在决策部门的代表人数不足。有必要为女性提供明确的途径,让她们在适得其所的岗位上工作,以便她们能够迈出下一步,领导组织。”

该机构的分析涵盖了4744家至少有100名员工的澳洲公司,代表420万名工作者。

建筑业的薪酬差距高达30.6%,金融和保险服务业为29.5%,而公共管理和安全业只有4.8%,住宿和餐饮业为6%。

即使在79%的工作者都是女性的医疗保健和社会援助行业,性别薪酬差距仍为14.4%。

沃尔德里奇说,将近一半的雇主在审计他们的工资差距时没有采取任何行动,因为他们认为性别差距是“可以解释或合理的”。“然而,可以理解的薪酬差距并不意味着它是对的:雇主可以而且应该采取行动。”

总体而言,60%的女性从事兼职或临时工作,而每三个男性中只有一人从事兼职或临时工作。

报告还显示,四家公司的董事会中,有三家是男性主导的,至少有60%的男性董事。在这些董事会中,只有12%的董事会实际上有增加女性代表的目标。

沃尔德里奇说,研究表明,有更多的女性担任领导职务会带来“更好的公司业绩、更高的生产力和更大的盈利能力”。

在2020-21年,女性占所有管理人员的41%——高于2013-14年的36%)——并占到了经理级晋升的47%。

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