当前，随着澳洲政府不断对楼市进行管控以及本地基建项目的兴起，许多原本澳洲地产行业的优秀人才，逐渐开始选择了基础建设行业进行再就业。因此澳洲本地的开发商和建筑商不得不用高薪来留住核心人才。
根据最新的Avdiev Property 行业薪酬报告显示，一些澳洲本地开发商的薪酬平均增幅高达16%，是目前全澳平均增速的9倍左右。Avdiev Property总经理Rita Avdiev表示，目前澳洲房地产行业的猎头活动非常惊人，新南威尔士州的施工人员是目前猎头市场最为热门的技术型人才，地产企业通过高薪从竞争对手处挖来青年人才已经是公开的秘密。
Rita Avdiev还在报告中指出，由于目前本地基础设施建设开展迅速，大量资金投入的同时也需要相应的技术人员的支持，因此在房地产行业拥有丰富工作经验的技工和工程师就成为了基建行业猎头们的目标。“在目前工资增速缓慢的大环境下，那些技术人员很难拒绝高达20%的加薪条件。”
面对人才流失的现象，传统的建筑企业也用加薪这一手段留住人才。据统计，目前澳洲一些房地产基金经理的工资增幅高达12％，同时项目经理和销售经理的薪资水平也在大幅度提高。Sheargold集团董事总经理Michael Sheargold则一针见血的指出，目前寻找适合的人才是公司面临的最棘手挑战之一。
在接受《澳洲金融评论报》采访时，Michael Sheargold表示目前猎头公司的行为有破坏市场规则的嫌疑。“假设一个人的确具有才能，那么他理应获得与之相匹配的薪水。”此外，Avdiev Property通过研究后发现，初级员工是最近一轮加薪的大赢家。“这些年轻人已经成熟了，他们是技术精湛，精力充沛的人，并且充满着新的想法。“ 此外，Avdiev Propert还发现目前很多的房地产公司正在寻求招聘女性职工，但近50％的房地产公司很难吸引和留住一线女性高管。
房地产基金公司兼开发商ISPT的首席执行官达琳·布朗宁（Daryl Browning）则认为，随着数字时代的来临，传统行业，特别是零售行业正面临着空前的挑战。因此行业内真正有才华的人才需求越来越旺盛。不过达琳·布朗宁（Daryl Browning）特意指出，薪酬待遇固然很重要，但公司文化，工作质量和机会也同等重要。
面对当前的人才流失现象，JLL澳大利亚首席执行官史蒂芬·康利（Stephen Conry）另辟蹊径的表示，目前公司将专注于团队合作和文化，而不仅仅是货币奖励。在寻求新人才方面，康利表示，JLL正在越来越多地寻求创新和创意人士加入房地产公司。“考虑到行业全新的发展需求，未来创意型人才将会变得越来越重要。”
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