根据一份新报告，全澳各地的乡镇社区由于职位空缺数量激增而未能充分抓住机遇，实现经济增长。
澳洲乡镇研究所（RAI）发现，去年年底，乡镇招聘广告的增长速度是大都市地区的三倍，其中卫生职位的需求量最大。
报告说：“尽管澳洲乡镇人口只占澳洲总人口的三分之一，但近一半的医生和护士职缺是在乡镇地区。” 穆宝古（Michael Mbaogu）在全澳各地担任全科医生已有15年。
他说，想找个新医生来维持他在昆州西北部Mount Isa的农村诊所，几乎是不可能的任务。
穆宝古说：“过去十年来，我从没有听说过各乡镇的医生短缺情况像现在这般严重。我们只有五名医生，却要为1.5万多名患者服务……整个城镇从未如此缺乏医生。从长期来看，这绝对是不可持续的，我们确实担心我们现在所提供的服务将难以为继。”
报告中的数据来自互联网职缺指数（Internet Vacancy Index），这是澳洲就业与技能局（Jobs and Skills Australia）对网上招聘广告的每月统计结果。
去年年底，有超过6,100个医生和护士的职位空缺——自2017年以来猛增了近200%。上个月，同一职业的网上空缺职位数量增加了5%以上。
RAI首席执行官里奇（Liz Ritchie）说，卫生和儿童保育等行业的大量职缺影响了乡镇的宜居性和经济增长。
“如果我们没有足够的幼托保育员，就无法让爸爸妈妈们回归职场。”她说，“如果我们没有足够的医生和护士，这确实会影响到我们的医疗和保健系统。”
在新州乡镇地区Hunter等地，还存在大量的行政职位空缺，如接待员和话务中心工作人员。
Hunter商会（Business Hunter）首席执行官霍斯（Bob Hawes）说，据他观察，这种情况自新冠大流行的高峰期就已经存在。
他说：“像Hunter这样的城镇，职缺数量一直居高不下，就我们而言，它还将继续达到高峰。只要人手短缺问题依然存在，企业就无法马力全开。”
霍斯说，招不到人不一定是因为应聘者的技能和资格不够。
“实际上是一个人员的问题。受到住房危机影响，我们将人们吸引到乡镇地区来工作。”
RAI呼吁制定国家人口规划，这将确保澳洲乡镇为人口增长进行规划和提供资源。这也将涉及到重新设计国家的移民制度，使其更好地服务于乡镇。
穆宝古博士将医疗队伍的短缺归咎于对全科医生的资助不足，并希望联邦政府能够更好地激励医生。
他说：“年轻医生不愿意当全科医生，而是选择专科，因为那是他们可以挣钱的地方。如果根本不存在一个全科医生的人才库，那不管我的诊所提供多少工作福利、提供多高的工资都无济于事。”
“除非政府开始资助初级保健和全科医生，并使该领域对新晋医生更具吸引力，否则我不知道要如何解决这个问题。”
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