她不愿使用“商业帝国”这个词，但尼科尔斯（Kerrieanne Nichols）在新州中西部Dubbo的经营规模可不容小觑。
她经营一家酒店、一家餐厅、多家咖啡馆以及一家酒吧。她总共约有50名员工，但还缺人。
她说，“我们正在招聘四名厨师，可能还需要三名后勤人员。
同时，我们还需要一名维修工，三名咖啡师，以及一些楼面员工。”
“Dubbo的工作机会绝对很多。”
今年早些时候，尼科尔斯的生意受到COVID-19限制措施的严重打击。
她不得不解雇一些员工，还关闭了一家咖啡馆。但随着情况开始好转，她却很难招到员工。
新州学校从下周开始放假，她开始担心起来。
她说，“既然限制已经解除，招工却越来越难了。”
在澳大利亚的一些乡镇地区，填补就业岗位一直以来都是老大难的问题，不管有没有爆发COVID-19。
澳大利亚乡镇地区研究所(RAI)首席经济学家霍顿(Kim Houghton)说，“在首府以外的地方，如何吸引人们来这里工作一直都是个问题，甚至有些是不错的工作。”
RAI使用联邦政府的数据来追踪雇主在网上发布的职位空缺。
8月份，澳大利亚乡镇地区有4.5万多个职位空缺，这比7月份增加了14%。
数据显示，目前部分乡镇地区的职位空缺比疫情前还更多。
霍顿说，“这些地区一般都是采矿业和农业相当发达的地区。”
今年8月，Dubbo的职位空缺比2019年8月增加了50%，而西澳西南部的职位空缺比一年前增加了32%，南澳的Yorke Peninsula和Clare Valley则增加了25%。
霍顿表示，“人们的总体看法是，乡镇地区的就业机会并不多，而我们一直在某种程度上努力打破这一谬见。”
有人猜测，JobKeeper和JobSeeker补贴可能会让人们打消找工作的念头。
根据RAI的数据，在新州中北海岸等地区，JobKeeper补助相当于该地区居民收入中值的98%。
JobSeeker和疫情补贴占到收入中值的73%。
但这并不能解释在大流行之前存在的持续的就业过剩现象。
问题的主要原因似乎在于澳大利亚城市地区的吸引力——这里占澳大利亚总人口的85%以上。
即使是在病毒大流行期间，也需要更多的经济因素来吸引人们离开城市。
来源：1688网
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