澳洲七成雇主允许居家工作！女性主导行业比例偏低

新数据显示，现在澳洲七成以上的工作场所都有正式的居家工作政策，而在大流行之前则是三分之一。

但职场性别平等机构（Workplace Gender Equality Agency, WGEA）的新数据显示，灵活的工作场所模式在以男性或女性为主的行业中并不普遍。

最新的2022年WGEA雇主调查发现，在接受调查的5000名雇主中，71%已经制定了正式政策规定员工可以居家工作（WFH），近八成有某种形式的WFH政策。

而在2019年，只有35%的雇主出台了正式政策。 但在教育和护理等女性往往是主要劳动力的部门，只有66%的雇主有正式的WFH政策，而在专业服务或零售等男女分工的行业，这一比例为79%。在建筑业和制造业等以男性为主的行业，这一比例为71%。

“灵活工作是性别平等的一个关键驱动力，但雇主应该具有创造性，使他们的员工能够具备满足其自身特定需求的灵活性。”

WGEA主任沃尔德里奇（Mary Wooldridge）说，“我们从雇主那里看到的创新行动包括专门在上学时间内或放学时间之后安排轮班，以及为管理或行政角色提供工作共享或兼职工作安排。”

“这类措施使男性和女性更容易平等地参与就业——无论是从办公室还是从家里。”

该调查还报告说，有1423名雇主实施了“全岗位弹性工作”的做法，这种方法更注重产出和成果，而非待在办公室的时间。

但这同样取决于行业类型，在性别混合的行业，有48%的雇主提供这种 “全岗位弹性”，而在男性和女性为主的行业中，有30%的雇主更有可能要求员工必须待在现场。

报告指出，雇主必须小心翼翼地确保他们提供的工作场所灵活性与员工产生共鸣。

三分之一的灵活工作员工说，如果他们不得不回到办公室全职工作，他们会立即辞职或开始寻找新的工作。

沃尔德里奇说，灵活的工作选择应该是成熟的，因为混合工作对一些员工来说是负面的，他们报告说工作时间更长，与领导的接触减少。

劳动力市场经济学家博兰（Jeff Borland）的新分析表明，尽管在过去35年里女性的劳动力参与度急剧上升，但大多数工作仍然是按性别划分的。

博兰教授表示，总的来说，女性正在从事与35年前相同的工作，“特别是护理和行政后勤角色”。