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- 前言
- 等不到养老金？澳洲政府说：“去工作！去培训！”
- 澳洲就业年龄歧视从几岁开始？
- 你所不知道的「大龄劳动力」
前言
1909年，在澳大利亚退休福利金制度最先开始实施的时候，只有4%的澳洲人成功活到了可以申领的年纪。不过，随着过去一百多年来生活与医疗条件的不断改善，人类寿命的延长进程也在有条不紊地进行着：在今天，澳大利亚人的平均预期寿命已经需要在65岁这一传统退休年龄之后、再往后延长15至20年。事实上，目前超过16%的澳大利亚人，也就是400万人的年龄处于65岁及以上。
而预计到2055年，这部分澳洲人口将增加一倍以上，达到总人口的四分之一；与此同时，澳洲男性的平均寿命将高达95.1岁，女性的平均寿命为96.6岁；100岁及以上的澳洲人口将达到4万人左右。随着澳洲人的寿命越活越久，退休的年龄也不可避免呈现着越来越大的趋势：过去十年间，澳洲男性的平均退休年龄从64岁提高到65.6岁，女性退休的平均年龄则从61.8岁提高到64.2岁。然而，澳洲政府却对此表示：这还远远不够。
1 等不到养老金？澳洲政府说：“去工作！去培训！”
在11月19日的一次演讲中，澳大利亚财政部长弗莱登伯格（Josh Frydenberg）谈到了人口老龄化给澳大利亚的医疗健康、老年保健和养老金制度带来的压力。
弗莱登伯格表示，在接下来的四十年内，在每一个65岁以上的澳洲人背后，为其工作和缴纳所得税的人数将从4.5人下降至2.7人。——因此，65岁以上的「大龄人口」在劳动力市场中的比例必须大幅增长；而澳洲政府则需要那些上了年纪的人们继续工作与纳税，才能抵消退休福利金、医疗保健等方面不断增加的支出。
实际上，至2023年中期，澳洲人平均开始领取退休福利金的年龄预计将升至67岁。而除了在这项关于调整年龄下限的政策以外，弗莱登伯格还表示，将就大龄员工进行更多的职业技能培训，以保持他们在与时俱进的就业市场上保持竞争力。他强调，对于目前在职的澳大利亚人来说，接受的80%职业培训都发生在21岁以前。“如果我们想看到更多的澳大利亚人继续工作更长时间，这种情况就必须改变。”
弗莱登伯格补充，澳洲政府将用三个支点来撬开这份挑战：人口、劳动力参与和生产力。他指出，移民人口在缓解澳大利亚的老龄化问题还将继续发挥作用。但是由于对悉尼和墨尔本的交通基础设施和房价的担忧，首府城市的人口增长早已成为一个备受关注的政治问题焦点。因此，澳洲总理莫里森(Scott Morrison)才会宣布，政府将在未来四年将永久移民人数限制在16万人。
此外，虽然大龄劳动力的参与率已创历史新高：
相对于二十年前的6%，在过去五年中，65岁及以上人口的参与率从12.3%上升到14.6%；但现实中，到底该如何帮助那些上了年纪的人们去学习新的学科、行业或技能？——或许，这才是我们真正所需要面临的挑战。
在一项阿德莱德大学的研究中发现，延长退休年龄存在着不少局限性。这是因为，总会有那么一天，工作（尤其是全职工作），会成为并不是大多数人真正想做的、或者有能力做的一件事情。
而在大多数人的印象中，除了人们随着年龄的增长、更容易会在工作的状态与进程中感到疲惫，而这种疲惫感又在一定程度上会影响伴侣与家庭之外，并不是所有工作场所都可以满足大龄工作者的需要与期望。
2 澳洲就业年龄歧视从几岁开始？
虽然在澳大利亚有明文规定雇主不得歧视大龄工作者，但令我们心照不宣的是，年龄歧视的确在澳洲就业市场中真实存在。究竟几岁才算大龄工作者？根据澳大利亚多样性委员会的研究调查报告，年龄歧视可能会从45岁就开始影响你。
事实上，在五十岁以上、正在寻找有偿工作的人群中，近五分之三(58%)因年龄而成为被歧视对象；其中近30%表示，他们所在的组织或企业不愿意或不情愿雇用超过五十岁的人；而在过去两年求职未果的人们中，仅有18%表示，真的是因为他们的技能跟不上时代——研究发现，人们对大龄人士技能和学习能力的负面看法，其实就是一种颇为常见的年龄歧视行为(44%)。
而根据澳大利亚人权委员会的调查，男性与女性大龄工作者所经历的歧视又有差别：其中，大龄男性表示更有可能基于对自己身体能力或工作效率的假设而受到歧视；而女性则表示，自己为其工作的企业低估了那些年龄较大的员工的价值。不少受访者在调查表示，为了避免歧视，他们会使用包括尽量隐瞒年龄、或保持“年轻”的外表等策略。
在58岁时经历失业的雪莉（化名）表示，“我把自己的工作履历浓缩至只有十年左右的时间，而不是原本的三十年。”除此之外，她还修改了简历，并删除了自己的行业资格证上的日期和出生日期。“如果我的简历追溯得太久，很明显，我已经工作了很长一段时间，他们会说闲话，‘她老了’。”她说，“因此，我只是试着让自己看起来更年轻。”“我觉得自己还挺务实的，我其实想过，好吧，如果我现在不能回去，那我就可能再也回不来了。”
雪莉说，作为一个老年人，如果要回到工作岗位上，“你就必须得缩手缩脚，再做一些小动作——这包括在你的简历上撒点谎。”“但是你本来并不应该需要这么做的”，她说。俗话说，“长江后浪推前浪”。
实际上，除了「找工难」之外，身在其位的大龄工作者们也担忧着自己随时会被更年轻的血液替换。在一项共涉及54970名受访者的“澳大利亚对话全国调查”中发现：在50岁至64岁的澳大利亚人中，有将近一半的人对于自己「在失去现有工作后是否有能力找到一份新工作」缺乏信心。对于在58岁经历失业的雪莉来说，她终于在五年后的63岁之际，找到了一份全职工作。而在失业的五年内，她由于突然失去了工作收入，剩余的房贷都只能由她的女儿代为缴清。
在社会经济学家鲍曼博士（Dina Bowman）看来，与雪莉类似的澳洲大龄工作者所面临的就业困境其实很常见。她补充，许多年纪较大的员工或许真的难以适应自从多年以前的上一次求职以来，在澳洲招聘流程中发生的巨大变化：比如，目前招聘主要是通过网上发布广告，“人们对社交网络的依赖程度很高”。另外，“很多工作都没有通过广告宣传”。
“——而是通过那些你认识的人。”
3 你所不知道的「大龄劳动力」
想解决澳洲就业环境中的年龄歧视，首先就得扭转人们对大龄人群的工作能力的负面印象。年近花甲的著名影星刘德华说过，“年龄对我来说，不是一个障碍，年龄带给我的，是无数的人生经验，令我更成熟，令我做得更好，对工作更得心应手。”其实，已经成为或者即将成为「大龄劳动力」的人们也大可不必自卑，因为正是他们，为企业与组织带来了包括稳定性、可靠性、忠诚度、经验、智慧和成熟等一系列的益处。而除了加强对于支持工作场合多样性的认知与政策之外，就业服务部门和人力资源工作人员也可以在第一线帮助这些大龄劳动力，助其找到合适、心仪的工作。
毕竟每个人都会老去，谁也不希望自己将来成为一个多余的人，一个被遗忘的人，一个由于财政负担而被黑线划去的人。
就像贾樟柯说的：
不能因为整个国家都在跑步前进，就忽略了那些被撞到的人。
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