多米诺比萨（Domino’s Pizza）的老板董·梅极（Don Meij）在“澳大利亚薪酬最高CEO排行”中名列榜首，年薪3680万澳元，几乎是全职平均工资的435倍。
澳大利亚退休金投资者协会（Australian Council of Superannuation Investors，ACSI）首席执行官露易丝·戴维森女士（Louise Davidson）表示，可能是时候披露国内100家最大公司的薪酬状况，其中只有6名符合资格的CEO在2017财年没有获得分红，并以此限制董事会成员的薪资水平。
戴维森女士表示，除非薪酬奖金发放制度的透明度得到提高，否则ACSI将推荐其38名本地及海外投资者成员投票反对CEO薪酬制度，这些成员共同管理2.2万亿澳元资产，且平均拥有每家澳洲ASX 200公司指数10％的股权。
就“已发放”薪酬而言，ACSI报告中包含的“澳交所ASX 100指数”的公司 CEO，由于表现不佳更有可能失去工作。 其中三分之一“ASX100指数”的公司CEO，在2017财年至少获得了最高分红的80％。
而Westfield公司的彼特·劳易（Peter Lowy）和史蒂芬·劳易（Steven Lowy）兄弟的薪酬位于第二位，为2590万澳元；而麦格理集团（Macquarie Group）的尼古拉斯·摩尔（Nicholas Moore）以2520万澳元已发放薪酬，排在第三位。
该报告的数据未针对通货膨胀进行调整，报告指出，许多CEO获得了股权的回报，强劲的股票市场表现推动了实得工资的大幅增长。在2017财年，全澳前100家最大公司的总体回报率约为16％。
该报告还指出，已实现的薪酬并不一定反映现金收入，这取决于他们是否保留或出售因激励而获得的股票。例如，从2017财年开始到2018年2月，梅极先生在行使期权时获得了900,000股股票，但截至2018年2月，他的持股数少于2017财年初，其持股比例从213万股下降至184万股。
报告称，在此期间梅极支付了1581万澳元来行使他的期权，并出售总值为5311万澳元的股票，以资助期权的行使、期权和分手协议所产生的应付税务。
此外，ASX100公司CEO的基本工资，即固定薪酬部分，却几乎没有增长。固定薪资中位数下跌1.1％至177万澳元，而平均水平上涨不到1％至191万澳元（主要原因是新任CEO的薪酬低于其前任）。
梅极的法定（报告）薪酬为470万澳元，意味着平均全职工资的435倍下降到平均全职工资的55倍左右。 他2017年的年度固定工资为110万澳元。
但ASX100公司CEO的薪酬发放中位数增长了12.4％，达到了436万澳元，而ASX101-200公司CEO的薪酬则增加了22.1％，达176万澳元。
ASX100的平均股票价格上涨9.3％，至623万澳元。 对于ASX101-200的公司CEO，平均工资发放增长了11.8％，达到226万澳元。80名合资格的CEO中只有6名获得了分红，其中有10名在2017财年离职。还有其他四个人，比如Seek的安德鲁·巴萨特（Andrew Bassat），他实际上没有短期激励措施。
ASX100的CEO获得分红中位数增加了近20％，达到176万澳元，而现金分红中位数也增加了8.7％，达到111万澳元。对于ASX101-200的CEO而言，分红仍然略微难以实现，72名符合条件的CEO中只有63人获得分红。对于这一群体，分红中位数占最高比例，为69％。
戴维森女士表示，几乎所有顶级CEO都获得分红，表明只有达到目标而不是表现出色才能获得巨额奖金。“我们担心分红的发放太容易了，”她说，“我们希望看到更多的分红变化得到奖励 – 目前看来他们正在进行自动驾驶模式。”如果这个问题没有得到自愿解决，她说澳大利亚可能需要走与英国相同的道路，并考虑限制高管薪酬。
英国最近推出了薪酬比率披露，因此至少有250名员工的公司，必须报告 CEO的薪酬比率。
戴维森女士说：“群体中存在着不平等加剧的感觉，商业中也存在一种不信任感。当人们看到这些巨大的薪酬数字出现时，会引起人们的关注。”
这对公司来说是一种风险。她说，“当企业失去社会信任时，他们失去了对劳动力的信心，也有可能失去监管机构和政府的信心。”
ABS的数据显示，在截至2017年11月的12个月中，加班费和加班罚款率的平均全日制工资为每周1628.10澳元（增长2.2％），相当于每年84,661.20澳元。
ACSI的报告中包括84名ASX100和77名ASX101-200的CEO。 有些人因为在财政年度中期被任命而被排除在外，他们披露的薪酬不到12个月。
2017财年，ASX200的CEO离职金额从2017财年的17人2398万澳元（平均141万澳元）上升至2017财年的20人3363万澳元（平均为168万澳元）。
很少有女性CEO出现在ASX200中，因此很难得出有关薪酬公平的结论。但戴维森女士指出，ASX100样本中有更多的CEO称为安德鲁（男性），而非女性。
没有“四大银行” CEO在 “前十位报告或已发放薪酬组”中出， 反映了银行业CEO薪酬的逐渐减少。
如果AUSTRAC对银行采取行动，联邦银行董事会决定在2017财年不向高级管理人员发放分红，这意味着其前任CEO伊恩·纳雷夫（Ian Narev）在2017财年没有获得任何分红。
在2017财年，排名最高的银行CEO是西太平洋银行（Westpac）的Brian Hartzer，其报告的薪酬为668万澳元，位列第20；按已发放薪酬而言是第52位，为528万澳元。
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