据《澳洲金融评论报》报道，随着人才竞争日益白热化，咨询公司Accenture为愿意永久在堪培拉工作的毕业生提供5000澳元的津贴。
如果应聘人员愿意在堪培拉永久工作，公司为毕业生提供6.8万澳元至8.7万澳元之间的起步年薪，5000澳元是额外津贴。
今年，公司在澳洲招聘了600名毕业生，与此前数年类似，主要集中在公司的技术和咨询部门。
全球技术人才出现短缺，和澳洲其他大型公司一样，Accenture正试图建立毕业生人才库。 Accenture ANZ运营总监和人力资源部门主管Sarah Kruger说：“主要的趋势是阿德莱德和堪培拉吸收的毕业生会增多。”
“阿德莱德招聘毕业生的部门主要集中在运营和技术部门，这是我们在阿德莱德办公室的关键领域，我们的目标是未来4年在南澳新增2000个工作岗位，成为先进分析和人工智能的关键领地。”
四大咨询公司——德勤、EY、KPMG和PwC招收的毕业生也比疫情前增长了50%至3700多人。今年，德勤已经招收了1300名毕业生；KPMG846人；PwC817人；EY750人。
与2019年的总计招聘2500名毕业生相比出现了大幅的增长。 招收毕业生的数量可能超过了咨询公司员工总数的10%。 在争夺优秀毕业生的战争中，关键的武器是有新吸引力的薪资。
除了至少6.8万澳元的年薪之外，Accenture还为新毕业生提供包括养老金在内的8万澳元福利。而5000澳元的堪培拉津贴是在此之上的。 根据工作地点、经验、市场需求与技术能力的不同，KPMG为毕业生提供的年薪在6.15万澳元至8.7万澳元之间。
公司也为在高需求地区工作的人才提供2000澳元的津贴。 大部分德勤毕业生员工的年薪（含养老金）在6.1万澳元至6.8万澳元之间。KPMG和德勤都表示，将为2023级的毕业生加薪。 PwC则拒绝提供毕业生起薪信息。发言人表示，他们还在敲定毕业生的薪水范围。EY也拒绝提供毕业生起薪信息。
德勤人力资源官Tina McCreery表示，今年，受到国境关闭的影响，人才的竞争更加激烈。 “像德勤这样的公司，一直在和专业服务领域、银行和金融机构、创业公司、技术公司以及政府一起竞争人才。”
四大咨询公司的毕业生起薪往往比小公司更高。另外，策略公司McKinsey和Boston Consulting Group的薪水也远高于其他大型咨询公司。这些精英咨询公司会挑选最优秀的毕业生，也是未来企业领导人的一个培训地。他们为毕业生提供的起薪超过了13万澳元，包括养老金、签约津贴以及业绩津贴。两家公司都拒绝对此作出评价。
今年，ANZ招收了120名毕业生，《澳洲金融评论报》被告知，银行提供的起薪超过了7万澳元，包含养老金在内。 ANZ集团人才和文化部门主管Kathryn van der Merwe说：“我们努力围绕毕业生创建一个社区，帮助他们与公司产生连接，让他们得以接触领域内的领导。我们每年都会审查毕业生薪水，所有毕业生都会得到永久职位。”
但van der Merwe拒绝回答有关毕业生起薪的问题。 Seek提供的毕业生起薪为10.5万澳元左右，包含养老金。 新州政府的毕业生计划今年招收177人，年薪为80516澳元，包含养老金和年假。 新州公共服务委员会人才部门经理Anita Hawtin说：“计划持续18个月，今年2月开始。在此期间，毕业生会在新州政府各部门轮转。”
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