消除女性职场偏见：墨尔本企业可请生理假！

人们呼吁更多的澳洲企业提供月经假，西班牙也将立法规定带薪休假。

许多企业已经采取了相关政策，而工会也在正视职场女性权益问题。

对于墨尔本妇女露西巴尼（Lucy Ballantyne）来说，这是改变游戏规则的创举。

露西巴尼一直有经期痉挛，她说她很幸运能休生理假。

自2017年以来，露西巴尼和她在维州妇女信托（Victorian Women’s Trust）的同事们在没有医疗证明的情况下，每年最多可以休假12天。

「这是进步的、积极的和富有成效的工作场所，是包容性的」，维州妇女信托执行主任玛丽-克鲁克斯（Mary Crooks）说。

Future Super公司也实施了一项政策，领导人说这有助于消除月经的耻辱感，并希望其他企业也能效彷。

Future Super首席人事官Leigh Dunlop说：「你有机会提高你50%的员工的参与度，一个参与的员工就是有生产力的员工」。

这是私人教练Renee Geogheghan遭受未诊断的子宫内膜异位症的折磨后，几十年来一直希望能够获得的东西。

「我只希望我在生活中能有这样的机会」，她说。

西班牙的立法草案将使该国成为欧洲第一个允许严重经痛者带薪休假的国家。

这也可能成为我们工作文化的一部分，但更多的企业需要接受这个想法。

悉尼大学副教授伊丽莎白-希尔（Elizabeth Hill）说，经期休假有许多积极意义。

她说：「许多反对生理假的论点与许多反对产假的论点是一样的。现在没有人会提出这些反对育儿假的论点。现实是大多数人不休这种假，只是有这种假就足够了」。