西太银行(Westpac)计划向数千名员工一次性支付1000澳元奖金，以结束与员工的长期薪资纠纷。
在周五发给员工的一封电子邮件中，西太银行人力资源主管帕克(Christine Parker)表示，公司已经听取员工的反馈意见，并承认“生活成本不断上涨，今年大家都不容易”。
帕克在电子邮件中写道，“我们打算向所有有资格对(企业协议)投票并在奖金发放时已聘用的员工一次性支付1000澳元(兼职按比例计算)。”
“在2023 企业协议投票成功后，我们将尽快向员工支付这笔一次性奖金。” 今年7月底，西太银行向薪资较低的员工提出了4%的加薪提议，试图与员工达成一项新的企业协议。
该协议计划在2023年加薪，针对的是年收入不超过94,446澳元的员工，较此前提议的3.5%水平有所提高。 但当时，Finance Sector Union（FSU）全国书记安格里斯萨诺(Julia Angrisano)表示，这一提议实则有效地给成员带来减薪。
她表示，通胀率目前为6.1%，预计在第四季度达到7.75%。
在FSU与澳洲国民银行(NAB)和联邦银行(CBA)就其他企业协议进行谈判之际，西太银行抛出的加薪提议是一个重要的行业标志。与此同时，西太银行也面临巨大的成本压力，该银行已承诺在2024财年将年度支出削减至80亿澳元
据悉，这笔奖金不会发放给总经理、高管或西太银行首席执行官彼得•金(Peter King)。
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