明年3月 百万澳人或考虑辞职! 澳洲将迎来「大辞职」风潮

Kelly Knowles（化名）在一家大银行担任领导职位，她的年薪达到了六位数。

但她却从银行辞职，并表示这是离开一段“虐待性的关系”。

美国现在出现了“大辞职”风潮，而澳洲未来几个月预计也会出现这股风潮，上百万澳洲人可能辞职。

根据Job Openings and Labor Turnover Survey的数据，仅在今年8月，美国就有430万人辞职，其中包括一线员工和公司高管。

微软公司研究显示，全球40%的员工正在考虑今年对雇主说再见。 Knowles在这家银行已经10多年了，并表示经理对她辞职感到很震惊。

生下了一个孩子的Knowles表示，疫情期间，她要应对数不清的Zoom电话，解决新用户的问题，工作“比以往任何时候更努力”。

“我从早上8点到第二天早上8点都坐在桌前。

连续3个月，我每周工作了60个小时至70个小时，而我完全没有得到嘉奖或认可。”

在悉尼首次封锁之后，Knowles表示，她就已经觉得自己做了很多人的工作，但却没有得到感谢。

“我认为主要的问题是人们互相对待对方的方式。”

“我一直以来都接受了人们对待我的方式，但我下决心不会再这样接受了。

我是裸辞的，没有找到下一份工作。

现在我想把自己的精神健康和身体健康放在第一位。

我真的感觉走出了这段虐待性的关系。” 根据行为科学家Aaron McEwan的说法，澳洲雇主应对“大辞职”风潮感到害怕。有些研究显示，可能有6成澳洲人会想要换工作。

“我们看到大多数市场想要换工作的人都创下了纪录，特别是美国，这也是我们有记忆以来见过的最大一次人次流动。很多领导人和HR主管都非常担忧。

但我认为，明智的企业都认为这是一次机遇，如果你很糟糕地对待员工，这次可能就要害怕失去员工了。” McEwan表示，疫情让澳洲人有机会思考生活中最重要的东西。

有些人称，在家工作就像是“睡在了办公室”，无处可逃。

“我们注意到，工作真的非常艰难，大家已经非常疲惫。我们发现自己试着像在办公室工作一样去工作，虽然工作效率提高了，但大家都很疲惫，而且工作是无处可逃的。

大家在家工作，可能需要一通长达12小时的Zoom电话，而且每场会议都差不多，这也导致很多人想要寻求改变。”

McEwan预测，大辞职风潮预计将在明年3月开始席卷澳洲，大家那时候已经拿到了圣诞节的津贴，而且新一轮的招聘再次开始。

他认为，如果雇主强迫员工回到办公室，员工们可能就因为缺少灵活性而辞职。

Susan Gray（化名）去年在墨尔本被封锁了200多天，却被告知要突然全天候回到办公室上班。但在隔离期间，Gray的工作福利却完全没有得到重视。 Gray在联邦政府一个部门工作，年薪六位数。

36岁的Gray最近裸辞。在找工作的时候，她很愿意减薪，但希望能找到企业文化灵活健康的工作。 “我认为疫情让大家有时间和空间可以喘息，他们不需要赶预约，然后买东西煮饭，疫情期间，大家的生活中心都在家里。” 最近研究发现，近五分之一的教育、急救服务和医疗等基础员工都因为疫情而考虑辞职。

有趣的是，McEwan表示，钱并不是澳洲人换工作时考虑的首要因素。换句话说，大家只是不想工作那么忙。 不过也并不是所有人都这样想。

Sandra Wong（化名）最近辞去了工作3年的营销岗位，因为就薪资或职业规划方面，这份工作没有竞争力。 在该公司工作的3年期间，Wong一直没有涨薪。公司支付的薪水也低于行业平均水平。