根据LinkedIn的数据，人力资源和以技术为重点的职务是过去五年中增长最快的工作职位。
该职场人脉网站发布了2022年时兴的工作岗位清单，计算了从2017年1月到2021年7月期间增长率最高的职位。
排名第一的是“首席人力资源官”，其次是“机器学习工程师”和“网站可靠性工程师”。 LinkedIn指出，职场日新月异，新冠大流行加速了已经存在的趋势，包括数字化和混合办公。
LinkedIn还发布了《全球趋势人才报告》，该报告研究了塑造全球劳动力的更广泛趋势以及公司文化和雇主战略之间的交集。
该报告中的澳洲部分发现，弹性工作是企业招聘Z世代时的一个关键卖点——但反而会吓跑较年长的工作者。
如果一家公司在LinkedIn上发布的帖子提到工作灵活，那么Z世代用户的参与度将增加2%，但千禧一代的参与度只增加1%。
然而，X世代的参与度会下降6%，婴儿潮一代会下降17%。 尽管如此，灵活性正在成为雇主的一个关键价值主张。
自2019年以来，标榜工作灵活的职位列表增加了60%，公司招聘帖中提到工作灵活的次数增加了313%。
对于女性来说，福利也很重要。自2019年以来，提到福祉的职位列表增加了37%，公司关于该主题的帖子增加了67%。
女性更有可能积极参与“福利好”的公司的帖子。 从2019年到2021年，在所有会员帖子中，提到“工作灵活”的帖子增加了203%，提到“福利好”的增加了46%，提到“公司文化”的增加了27%。
2022年最时兴的工作
1、首席人力资源官，负责制定和实施人力资源战略，以及领导和支持公司的人力资源经理团队。薪资范围：不详。
2、机器学习工程师，为产品和应用开发及实现自我运行的人工智能算法和系统。薪资范围：5万到22.9万澳元。
3、网站可靠性工程师，负责创建和实施自动化软件工具，以最大限度地提高系统的可靠性和效率，与软件开发和IT运营紧密合作。薪资范围：8.5万到17.6万澳元。
4、电力系统工程师，越来越多地受雇于专注于可再生能源的能源公司，他们负责设计系统，为住宅和商业用途提供电力。薪资范围：7.49万到15万澳元。
5、数据工程师，负责建立和维护数据存储系统，供数据科学家和公司的其他利益相关者使用。薪资范围：8.1万到14.7万澳元。
6、人才招聘专家，负责专注于长期战略，在组织内吸引、寻找、雇用和加入新的人才。薪资范围：7.02万到12.3万澳元。
7、业务发展代表，往往当过销售人员，负责识别和接触潜在的客户。薪资范围：5.02万到8.45万澳元。
8、内容设计师，通过使用文本、图像、视频和其他内容来塑造数字产品的用户体验。薪资范围：不详。
9、网络安全专家，作为IT专业人士，负责保护公司的数据和知识产权不受在线诈骗、黑客攻击和勒索软件攻击。薪资范围：不详
10、客户合作伙伴，担任公司与其战略和金融合作伙伴之间的渠道，被委以建立和维护客户关系的重任。薪资范围：不详。
11、后端开发员，负责建立编写服务器端技术，使其能够为客户提供服务。薪资范围：不详。
12、运营支持官，为各种团队提供行政支持，以确保业务的顺利和有效运行。薪资范围：4.97万到8.48万澳元。
13、 劳动力专家，为公司的招聘实践制定策略，管理持续的人员需求和入职。薪资范围：不详。
14、工程部主管，以技术为基础，负责监督一个工程师团队设计和开发公司的数字产品。薪资范围：13.7万到23.6万澳元。
15、用户体验研究员，分析用户的动机，偏好和行为，以帮助提供商业战略和产品开发。薪资范围：5.68万澳元到16.1万澳元。
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