新州公共服务部门高管年薪总额10亿澳元

据smh.com.au报导，新州政府机构、部门和国有企业的高级管理人员的年薪总额已经达到10亿澳元，大量的顶级官僚个人年薪现在都在60万澳元以上的俱乐部里，但州长说，为了吸引顶级人才，这是值得的。

悉尼地铁公司的高薪高级管理人员的数量已经膨胀到230人，该机构近50名员工的年薪为35万澳元，另外180人每人拿25万澳元年薪。

上个月提交的年度报告显示，几个政府机构的高层人员工资超过60万澳元，其中包括新南威尔士州行政长官Kerrie Mather、警察局长Karen Webb、Landcom总裁Alexander Wendler和悉尼地铁老板Peter Regan。

国有电力公司Essential Energy的首席执行官John Cleland的工资超过100万澳元，包括822,960澳元的基本工资和202,448澳元的奖励金。

Essential公司的两名高级管理人员——首席运营官和公司事务执行经理，在上一财政年度分别获得了96,000澳元和80,000澳元的加薪。

根据薪酬法庭去年的裁定，主要部门秘书的薪酬也超过了60万澳元。

《先驱报》对2021-22年年度报告的分析发现，在59个主要政府机构和部门中，行政人员的薪酬几乎正好是10亿澳元。一些小型机构没有包括在这个数字中。

周五，当被问及行政人员的薪酬水平时，州长佩罗特说他416,000澳元的工资比许多官僚的工资还低，说他更喜欢高素质的公务员，而不是私人承包商。

他说：”我希望最好的和最聪明的人被吸引到新南威尔士州的公共服务部门。本届政府正在进行我们州历史上前所未有的改革，这就要求为我们的人民提供最好的服务。”

天价工资的出现，是因为州政府与护士、教师和铁路工人因十年前的公共部门工资上限而发生争执，尽管通货膨胀率超过7%，但这一上限限制了他们每年3%的加薪。

新南威尔士州的高管薪酬占所有员工支出的近50%，该州有4名高管处于最高级别，每人平均薪酬为508,670澳元，另有11人处于第二级别，薪酬为329,083澳元，另有28名第一级别高管薪酬为242,180澳元。

新南威尔士州基础设施局高管的员工成本比例从去年的53%下降，这是该机构“稳定其结构以实现政府议程“的结果。

Essential Energy表示，其高管薪酬是由董事会根据市场条件、经验、业绩和责任决定的。它说，在过去10年里，提高了网络的可靠性，并将网络费用降低了31%，每年为一个典型的住宅客户节省335澳元。