摩根士丹利将“大幅减少”招揽财务顾问

摩根士丹利称将减少以雇用奖金延揽资深财务顾问的做法。此前，美国银行与瑞银也曾暗示过类似的计划。

据该公司财富管理部门联席主管 Shelley O’Connor和 Andy Saperstein周二发布的备忘录，6月16日以前批准的招聘协议及9月1日前入职的顾问仍可享受雇用奖金。该公司将制定新的招聘政策，计划今年推出一系列用于支持财务顾问的数字化工具。

 

“展望未来，我们打算进一步增加用于支持现有人才和平台的投资及资源，大大减少对资深顾问的招聘，”这两位主管表示。

 

在去年10月美国 劳工部提示潜在利益冲突问题，导致奖金缩水和经纪人跳槽频率放缓之后，摩根士丹利及其竞争对手都在尝试作出相应的规章。起初，这些公司重新调整了雇用奖金规定，过去此类奖金最高可达新员工连续12个月收入的330%。现在，这些公司打算直接更长期的减少对人才的争夺。

 

 

多年以来，券商们将雇用协议讥讽为有损行业盈利能力的零和游戏，因为大部分情况下，大公司只是在彼此之间交易顶尖顾问。然而，这并没有阻止这些公司在财务顾问跳槽时补充人手。《华尔街日报》周二稍早报道了摩根士丹利的决定。