公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman，简称：FWO）日前根据弱势工人保护条例的有关规定启动法律诉讼程序，指控悉尼一家商业公司涉嫌克扣30名移民雇员的劳动薪酬，构成法律定义的“严重违犯”行为。
FWO已在联邦法院正式开始对Winit (AU) Trade有限公司的诉讼。该公司为港资企业，在悉尼经营物流仓储与配送业务，主要服务包括eBay等网络电商平台。
该公司董事兼总经理Song Cheng先生也同时受到起诉。
公平工作监管机构指称，Winit公司于2017年7月至2018年6月期间违反《2010年服务 和批发行业劳资协议》（Services and Wholesale Award 2010）的有关规定，少付30名雇员法定应得劳动薪酬，总计金额达$368,684。
30名遭克扣工资的雇员均为度假工作签证持有者，大部分人来自台湾。这些年龄20多岁的青年在悉尼西部Regents Park区的Winit公司仓库打工，从事货物分类、装货和包装等工作。
调查人员指称，每一名雇员被克扣的薪酬金额从$446至$28,202不等，其中有19人每人被克扣的工资超过$10,000。
公平工作监管机构指称，该公司有四项涉嫌克扣劳动薪酬行为符合法律规定的“严重违犯”定义。
《公平工作法》（Fair Work Act）针对保护弱势工人的修订条例规定，有证据表明存在蓄意性和系统性的违法犯规行为即属于“严重违犯”性质。
公平工作调查专员Sandra Parker提醒所有商家企业，每一项严重违法犯规行为可被判处罚款最高$630,000。
Parker女士说：“我们必须让每一名雇主重视这个问题。公平工作调查专员署将严 格依法执法，保护弱势工人的权益，追究任何涉嫌有严重违法犯规行为的个人和企 业的法律责任。”
“在澳大利亚，每一名雇员，无论他们的国籍或所持有的签证状态，都享有同等的法定权利。任何对自己的工资或工作待遇有顾虑的雇员都应该与我们联系，获取免费建议。”
FWO提出对本案应施以法定适用的最高处罚。
这是全澳同类案件中FWO要求从严处理的第五桩个案。
FWO在收到数名Winit公司雇员请求协助之后开始对该企业进行调查。
雇员指称，他们经常每周工作六至七天，工作时间最高可达60至70小时。
但是，大 部分雇员的时薪一律为$24.41，周末工作或加班均没有收到法定的补薪和相关福利。
Winit公司同时涉嫌违反法规条例对颁发工资单的有关规定，亦未依法向新雇员提供《公平工作信息声明》（Fair Work Information Statement）以及其他包括轮班津贴、膳食津贴和工资发放周期等劳资协议信息。
FWO还指称，该公司在FWO开始对其展开调查之后不久，向本案涉及的雇员提出以补发25%被克扣的薪酬方式解决纠纷。
遭至少两名雇员拒绝后，公司减少了他们的工作班次时间。
这一行为违反了雇主不得采取不利或伤害性行为的法律规定。
目前，所有雇员已全额获得补发被克扣的劳动薪酬。
Winit公司总经理Cheng先生涉嫌参与了涉及加班、周末和节假日工作补薪以及工资发放周期等违法行为。
于2017年9月生效实施的弱势工人保护条例规定，属于“严重违犯”的行为，每项可被判处罚款最高$630,000，是适用“一般违犯”行为处罚的十倍。
除了因涉嫌存在“严重违犯”行为将可能受到处罚外，Winit公司同时还涉嫌有其他 “一般违犯”行为，每项可被判处罚款最高$63,000。
公司总经理Cheng先生涉嫌参与的违法行为若得到确认，每项可被判处罚款最高$12,600。
公平工作监管机构未指称Cheng先生个人有“严重违反”行为。
联邦法院定于2021年6月18日在悉尼举行司法指示聆讯。
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