周四悉尼大学数千个要求从临时工转成长期工的请求遭拒绝，尽管很多人一直有固定工作时间。
悉尼大学证实4173个临时工评估中有69人获得了长期工作。
国家高等教育工会新州会长Damien Cahill说看上去该校在“对临时就业和转换采取非常简单的黑字法（译者：有点只讲法律不讲人情的意思），而且是非常残忍的做法”。
“很多在悉尼大学的临时工以及澳洲其他大学的大多数临时工本质上都是持续性的，因此应该给予持续合同，保障就业。而他们在采取死板的定义不给转换。”
“除非大学对从临时工转换为更安全的就业形势采取严肃态度，否则工资盗窃会继续愈演愈烈。”
悉尼大学在去年承认员工工资过低，一项审查发现价值6年，总数达数千万的工资短缺。
大学一名发言人表示经评估获得长期工转换的临时工是根据遵循《公平工作法》临时就业相关的修正案，经过了“严格审核”的。
发言人说根据法律，临时工必须经大学聘用至少12个月，且在此阶段的至少6个月期间有持续性的固定工作小时。
她说：“由于我们很多工作的时段性和季节性，绝大多数临时工不具备持续性质的固定工作小时，因此没有收到工作机会。”
她说这个过程包括对结果不满意的员工的审核。
Cahill说大学在周四“R U OK”日向这些员工发出拒绝的决定是一个“悲剧性的讽刺”。
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