在澳大利亚从COVID-19经济衰退复苏之际，企业削减运营成本，更多员工的工资将被削减或冻结，这将导致收入停滞和产能浪费。
澳储行的商业联络项目显示，30%的受访企业实施工资冻涨计划，另有25%表示将在明年暂停加薪。
预计此次疫情对企业收益的冲击将更大、更持久。央行表示，由于许多高薪员工减薪、薪资评估暂停加上经济严重疲软，薪资增长疲软将持续数年，低于2%的涨幅可能成为新常态。
55%的企业上一次报告工资冻涨是在2009年9月，当时正值全球金融危机。
一年前，只有18%的企业告诉央行，它们已经或正在计划冻结薪酬。
央行在周五发布的货币政策季度声明中表示，“大量的闲置产能，包括失业率高企，可能会在相当长一段时间内使工资增长和通胀保持在低位。”
央行还预计，到2021年年中，工资价格指数的年增长率将降至1%，并在未来几年保持在2%以下。
“许多企业通过冻结工资来应对疫情的影响，在某些情况下还对一些员工(主要是高级员工)实行临时减薪。而就算有公平工作委员会和一些政府雇主之前的决定，一些加薪计划也被推迟或减少。”
财长弗莱登伯格（Josh FRydenberg）表示，“政府将继续采取一切必要措施，创造就业机会，推动澳大利亚经济复苏。”
他说，政府正为家庭和企业提供前所未有的支持，包括1010亿澳元的JobKeeper 计划，以及在上月预算案中提出的个人所得税削减方案。
澳大利亚央行通过外展计划公布的企业减薪和冻涨工资的消息，导致其对疫情期间收入和物价增长持悲观看法。
央行官员8月份表示，他们担心，“随着越来越多的企业实施薪资冻结、削减或低于前一年平均薪资增长结果，私营部门薪资增长预期将在未来几个季度大幅下滑。此外，推迟加薪和年度薪资评估的报告将不断出现。”
当时，央行驻珀斯经济学家加兹比(Paula Gadsby)表示，联络调查显示，35%的企业正在冻结或减薪，高于2019年的10%，36%的企业预计未来一年的薪资涨幅将“低于平均水平”。
澳大利亚统计局(ABS)本周公布，今年第二季度，工资价格指数增速放缓至0.2%，今年同比增长1.8%，这是有记录以来，以这两个指标衡量的最低增速。
根据联邦银行内部薪资支付到账户中的数据，在新冠病毒爆发前，澳大利亚总体薪资的年平均增长率为4%。
而在大流行期间，这一数字已跌至约1%。
联邦银行的经济学家预测，2021年以后，整体薪资增长率将保持这一水平。
今年6月，央行预计工资增幅将在1%左右触底，到2022年底仅会逐步回升至1.75%。
“还有一种可能是，广泛实施的工资冻结措施，加上劳动力市场长期低迷，导致工资增幅低于2%的标准。”
但专家表示，从另一个角度看，“熟练劳动力短缺和某些经济领域的供应限制，可能会给工资和价格带来比目前预期更大的压力”。
央行预计，本季度失业率将达到8%的峰值；到2022年底，这一比例仍将不低于6%。
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