德银据称警告员工称可能还会继续裁员 高级职员奖金遭大幅削减

据知情人士透露，虽然已经大幅削减了高级职员奖金，但 德意志银行据称周三仍告知一部分员工称还会继续裁员。

另外一名知情人士称，投行部门已经有一部分经理接到通知，要求他们确定各自团队中业绩表现垫底的20%的员工，为可能的裁员行动做准备。这名消息人士与文首的知情人士一样，均因信息未公开要求匿名。此外，据第三名知情人士透露，德银的全球市场业务本周正在进行前端办公室裁员，下周还将继续，该人士周三得到上述裁员信息。

德意志银行目前的计划是，从2015年到2018年累计在全球裁员大约9000人，相当于全公司范围内裁员9%。首席执行官 John Cryan曾在10月份时表示，在裁员方面将加大行动力度。

在周三的一份备忘录中，德银称将连续第二年停止向最高级管理层发放奖金，同时大幅减少了其他高级职员的可变薪酬。而就在周二，德银才刚刚与美国司法部就其2008年前处理抵押贷款支持证券的方式达成最终和解，同意为此支付72亿美元。

德意志银行一名发言人拒绝就特定的裁员行动置评。

大砍奖金

大约有四分之一的员工都将受到此次薪酬调整的影响，其中副总裁、董事和董事总经理的个人绩效奖金将被完全砍掉。根据备忘录，关键岗位上“数量有限”的一些员工将得到部分是股票的特殊长期激励计划，延期发放时间最久六年为限。

这次薪酬下调涉及面广泛，在德银近些年历史上也是前所未见，其所面临的形势之严峻由此可见一斑。与此同时，据猎头公司Options Group的11月 报告，债券交易大幅窜升使全球固定收益交易员的年收入有望实现2012年来首次增长。

德银去年已将奖金削减了17%，称“如果减更多，会不利于（策略的）实施”，“而且有损本行吸引与留住人才的能力”。

强势回归

“对德意志银行的长期发展感兴趣的员工会理解奖金削减计划并留下来，”高端猎头公司Kienbaum的顾问Alexander von Preen说道。“但部分在职业规划上短视的员工则可能忍不住寻找新的机会。”

“其他一些之前采取了类似措施的公司，已经以更强的姿态回到人们眼前，”德银在备忘录中写道。“我们相信自己也可以。”

德银称，计划将2017年的薪酬方案恢复常态。

据备忘录，高级职员仍将得到与整体业绩挂钩的浮动薪酬部分。该行称，约75%的员工不受此次奖金调整的影响或只受很小影响。一位知情人士此前表示，该行多数初级员工已改为固定薪酬，所以这次取消奖金的决定对他们没有影响。