年底招聘热潮来了！全澳28万个职缺等您应征！

到今年年底，将有超过28万个工作岗位可供应征，因为雇主们在新冠限制放宽后开始了招聘闪电战，工资增长也恢复到大流行前的水平。

最新的工资数据显示，截至9月的一年中，工资增长了2.2%，总理宣布“现在是企业招聘的最好时机”，他呼吁澳洲人好好利用圣诞节前提供的“数十万个工作机会”。

莫里森说：“澳洲正在安全地重新开放，为了确保我们的经济复甦，我们希望看到更多的澳洲人在这个圣诞节和夏天就业。现在有数十万个工作机会，我们需要您。”

澳洲统计局（ABS）的工资价格指数（不包括奖金）在三季度上升了0.6%，高于前一季度的0.4%。

这使整个经济的工资增长回到了疫情前的水平，在截至9月的一年中，工资增长了2.2%，而在截至6月的一年中增幅为1.7%。

然而，全澳工资增长率仍然远远低于储行（RBA）认为可能引发通货膨胀的水平。

薪资的温和增长与许多发达经济体的薪资激增形成鲜明对比，包括美国人的薪资包提升5%，推动通货膨胀率达到30年来的最高点6.2%。

ABS数据显示，经济热点领域的工资出现了一些增长，包括专业、科学和技术服务部门，该部门雇用了110万工作者。

这些领域的工资在三季度提高了1.3%，全年提高了3.4%，这是自2012年底以来最大的年增幅。

在建筑业，工资在三季度攀升了1.1%，使年增幅达到2.6%。

尽管餐饮业的最低工资调涨被推迟到年底，加上新州、维州和ACT的封锁造成了严重混乱和大规模裁员，但三季度工资仍提高了1%。

澳盛银行（ANZ）高级经济学家伯奇（Catherine Birch）表示，工资可能会在明年下半年起飞，成为RBA更迅速地采取行动并从2023年初开始加息的触发因素。

“我们仍然认为明年才是工资增长真正加速的时候。”伯奇说。

RBA认为，工资增长需要达到3%或以上，才能使通胀率可持续地回到2%-3%的目标范围内。

RBA行长罗伊（Philip Lowe）在周二表示：“如果工资只增长2.5%，我国根本不会出现通胀问题。”

雇主们已经开始了一场招聘闪电战，找人接替在Delta封锁期间被解雇的员工，并在国际边界关闭和需求激增导致企业面临严重劳动力短缺的经济领域锁定技术人才。

根据国家技能委员会（National Skills Commission）的最新数据，10月份的招聘活动跃升至13年来的新高，当月有超过25万个职缺开放招聘。

当月餐饮业的招聘活动跃升了45%，是国家技能委员会调查历史上最大的增幅。

去年的新冠封锁导致全澳损失了85.57万个工作岗位，但到12月，这些工作岗位中的84%已经恢复。

如果在Delta封锁结束后，工作岗位的恢复速度相同，那么到今年年底，因封锁而失去的33.37万个工作岗位中应有280,308个会得到恢复。

联邦银行（CBA）澳洲经济主管艾尔德（Gareth Aird）表示，他预计11月和12月将增加30万人就业。

根据ABS数据，随着职缺飙升，工程师、会计师、律师和电脑系统设计师等一大批需求旺盛的专业人士在截至9月份的一年中获得了大幅加薪。

ABS价格统计主管马夸特（Michelle Marquardt）说：“与建筑相关的技术和商业服务职位的工资压力继续增加，导致了较大的临时性上涨，因为企业希望留住有经验的员工并吸引新员工。”

然而，全国雇主协会Ai Group的会长韦洛克斯（Innes Willox）警告说，不要对“某年或某个季度内各行业或职业的相对工资变化得出过多的结论”。

他举例称，专业服务人员工资的大幅跳升，“部分是补涨的结果”。