工作时间太长或太短都影响生活品质！澳人更看重上下班灵活性

一项突破性的研究发现，每周工作超过45小时或少于30小时的澳洲人更有可能对自己的生活不满意，并担心自己的健康问题。研究还显示，与大幅加薪相比，员工更看重灵活的工作时间。

这份由经合组织(OECD)编制、周五发布的研究报告还显示，澳洲企业的集中化正在损害较低技能员工的利益。该报告是一份更广泛的发达国家就业趋势报告的一部分。

上个月，生产力委员会报告称，澳洲人的工作时间比类似国家更长，但生产力水平并没有相应提高。研究发现，如果澳洲的生产力与比利时相同，当地人可以每周少工作4个小时，但仍然产生相同的经济产出。

经合组织专门研究了澳洲、德国、瑞士和英国等国的工作时间趋势和工作满意度指标，发现每周工作45小时以上的人报告健康状况良好的可能性较低。

在澳洲，工作时间超过55小时的人是所有员工中自我感觉健康状况最差的。 那些长时间伏案办公桌的人也更有可能表示他们对自己的生活和工作不满意，需要更多的空闲时间。

但不只是那些工作时间长的人不快乐或面临更糟糕的健康状况。

经合组织发现，在澳洲、瑞士和英国，每周工作时间少于35或30小时的人往往健康状况较差。

就澳洲而言，这可能是由于许多人非自愿地从事兼职工作，或者，特别是履行护理义务的女性，意味着她们不能全职工作。

经合组织表示，确保人们在“正常”时间工作，在一定程度上可以改善员工的健康状况。

研究发现，“这些结果表明，除了规定最高工作时间和加班时间外，减少正常工作时间也可以被认为是一种可能的工作时间政策，以提高员工在某些条件下的非物质福利。”

研究还显示，工作时间的灵活性，尤其是上下班时间的灵活性，提高了生活满意度和对健康的看法。在某些情况下，这提高了整个劳动力的生产力。

工作时间的灵活性也可能给企业带来经济效益。 研究写道，“选择弹性工作时间的人，平均工资增幅也有所下降，这表明在工资增长和更大的工作时间自主权之间可能存在一种权衡。”

经合组织对全球就业市场面临的结构性问题进行的另一项调查显示，澳洲人正受到“雇主集中”的伤害。 研究发现，近五分之一的澳洲人在“集中”的劳动力市场工作，这些行业的雇主屈指可数。

澳洲农村是受这种集中影响最大的地区。经合组织表示，在城市地区以外，近一半的员工受到了影响，而经合组织的平均比例为29%。

这种集中化意味着雇主可以挑选员工，而不需要竞争，竞争往往能提供更高工资或更好条件来吸引潜在的员工。

研究发现，“随着劳动力市场变得更加集中，雇主对从事类似工作的技能要求更高，技能较低工人的就业机会因此减少。”

经合组织表示，对员工进行“适度”再培训，可能会使澳洲的集中化水平降低14%，这表明“在市场垄断的情况下，学习新技能和再培训政策可以在改善劳动力市场条件方面发挥作用”。