崩溃！德勤澳大利亚裁员700人

受疫情影响，四大为削减成本纷纷采取了不同程度的裁员措施。据AFR澳大利亚金融评论报道，德勤澳大利亚公司当地时间2020年6月22日下午两点在线上会议上宣布，将裁员700多人，约占员工总数的7%。

随后，被裁员工被告知，无论工作年限有多长，也无论手头是否有正在进行的项目，6月30日（本财年最后一天）之前必须离开公司。

在宣布裁员之前，公司和整个咨询行业经历了四个月的火热时期，疫情袭击了这个多年来一直保持两位数增长的行业。

为避免裁员，德勤今年早些时候削减了所有非必要支出，并在五月份要求员工降薪20％，为期五个月，详见《最新！全球各大会计师事务所裁员减薪情况》。尽管如此，公司仍将大规模裁员。

德勤澳大利亚公司首席执行官Richard Deutsch表示，该公司第四季度的收入大幅下降，预计2021年第一季度也将同样困难。

4月15日，也就是德勤员工休无薪假的前一周，他们还被要求接受减薪20%，为期5个月。

当时，该公司首席执行官Richard Deutsch告诉合伙人，减薪是“最不坏的选择”，旨在尽可能多地保留公司的工作岗位。

有德勤（Deloitte）员工透露，裁员20%的部分原因是为了确保合伙人的利润削减不超过50%。

实际上，那些在公司里薪水最低的人（年薪不可能低于65,000美元）在补贴那些收入最高的人的利润。规模较小的专业服务公司的合伙人对此表示不满，他们认为合伙人有利润的优势，在困难时期也应吸收其不利因素。

首席运营官andrewgriffiths对合伙人表示，德勤（Deloitte）削减20%的员工薪酬“势在必行”，目标是节省1亿美元的成本。

德勤首席运营官安德鲁·格里菲斯（Andrew Griffiths）表示，尽管公司削减了700多个职位，20%的员工减薪计划仍将持续到9月份。

德勤将裁员归咎于糟糕的市场环境。由于客户推迟了项目，并开始要求降低已开工项目的价格，德勤今年3月第三季度的收入较上年减少了逾2%。

就业律师事务所Resolution123的创始人兼负责人Carly Stebbing表示，削减员工薪酬，然后宣布裁员，无论员工是否接受减薪，最终都会丢掉工作，这是“企业欺凌行为”。

“这是用疫情作为杠杆来改变他们的工作条件。他们别无选择——如果他们拒绝减薪，他们可能会丢掉工作，如果他们说是，他们无论如何也可能丢掉工作。

“大多数人会接受减薪，因为他们认为这样可以保住工作。

德勤咨询业受到的打击尤其严重，此外还包括分析与认知、人力资本、技术战略与转型等专业部门的数十人离职。

这些人发现，他们无法要求享受额外的10天特别年假（在降薪20%的情况下）作为额外的报酬，因为他们已经被裁掉了。

德勤的部分专业人士，包括经理和董事，也在裁员范围。这意味着一些客户会突然失去从事项目的德勤顾问。

而在德勤长期担任首席公关总监的Tony Ritchie与另一名通信团队成员一起失去了职位。