多家农场被查出存在违规 移民等弱势工人屡被剥削

为确保工人获得正确的薪水，公平工作监察专员展开持续突击行动，全国数十家农场企业被发现违规。

此前，公平工作委员会FWC裁定，按照4月下旬生效的采摘业薪酬规定，按件采摘水果的工人必须获得最低工资保障。

自去年12月以来，FWC在新州北部的Coffs Harbour和Grafton、南澳的Riverland地区、昆州的Wide Bay和Moreton Bay以及维州西北部的近200个农场和果园进行了检查，重点关注非法低薪、记录保存和工资单违规等行为。

公平工作监察专员帕克说，两年内，机构将15个热点地区的雇主作为战略目标，在这些地区发现存在违规高风险，采摘行业雇用了许多移民等弱势工人，这些人他们可能不知道自己的权利或不愿意发言。

去年12月在对新州北部的Coffs Harbour和Grafton的33家农场企业进行了检查，发现其中有20家不遵守工作场所法律，主要问题是违反记录规规定，没有按要求记录和保存员工的工作时间、身份信息和薪酬等。有11家企业被发现违反了记录保存和工资单义务，检查人员开出总额近2万澳元的罚款。

2月和7月，检查人员对南澳Riverland地区的32家企业进行了检查，截止目前，已经发出了7份价值13764澳元的侵权通知，其余调查仍在进行中。

针对Wide Bay和Moreton Bay以及维州西北部农场的调查仍在继续，迄今为止，已经检查了该地区120多个农场。

帕克说，公平工作将在今年和整个2023年继续进行现场检查。

公平工作监察员还负责监控太平洋-澳洲劳工流动PALM计划下的薪水和权利执行情况，该计划今年合并了太平洋劳工计画PLS和季节工人计划SWP。

过去两年，针对41名获准参与该计划的雇主展开调查，最终发出了6份合规通知单，为528名工人追回了78303澳元。

全国农民联合会NFF主席西姆森表示，看到如此大比例的企业未能达到法律标准，让人失望和不安，大部分农民都想做正确的事，但就业法的复杂性往往成为阻碍。农业部门依赖海外工人，现在存在严重用工短缺问题，如果想吸引更多的工人，就需要认真考虑合规问题。机构呼吁加大处罚力度，打击故意做错事的企业。

西姆森表示，在上周的就业和技能峰会上，讨论了非法薪酬和不正确的记录的问题。作为政府新的农业劳动力问题三方工作组的一部分，NFF致力于解决这些问题。