国民银行强推加薪5%计划

国民银行（ NAB）总裁麦克尤恩（Ross McEwan ）决心推动为雇员加薪3%至5%的计划，尽管这一加薪幅度被认为太低而被多数雇员拒绝。

就在54%的投票员工拒绝国民银行管理层提出的企业薪酬协定（该协定未得到金融部门工会的认可）的一天后，该银行表示已决定通过这项为其29,000名员工的加薪和提供额外休假福利的计划。

麦克尤恩在周四晚上给员工的一封电子邮件中表示，国民银行的领导层已经决定推动该计划，「对我们来说至关重要的是，本银行的每个人都可以确定工资和福利进入12月至1月的假期」。

「这一决定确保我们的第一群组和第二群组的同事在节日期间不会没有加薪。」

「这意味着你们所有人都会因为我们的客户和银行所做的辛勤工作而得到回报和认可。」

这一加薪计划只实施一年，对此麦克尤恩总裁表示，该银行「乐观地认为，我们可以共同努力，将明年的雇员提供长期薪酬协定」。

领导层提出的加薪方案，将意味着年收入在10万澳元或以下的第一组群组和第二群组工作人员将从1月5日起获得5%的加薪，而收入超过10万澳元的工作人员将获得4.5%的加薪。

收入不超过165,000澳元的高级职员将获得3%的最低加薪和额外的年终奖金。

该银行还推出了新的休假福利，包括如果员工获得全部权利，则额外休假一周，以及16周的育儿假。

麦克尤恩表示，它将继续与金融业工会合作，推进新的企业薪酬协定并听取员工的反馈意见。