8月28日是同工同酬日。
顾名思义，同工同酬日强调的是同样的工作，女性应该和男性获得相同的报酬。但是，最新的数据显示，自上一个财政年度结束以来，女性要想拿到男性同样的薪水，需要额外工作59天。
整体而言，全澳男女工资差距为14％，这意味着当男性和女性全职从事同样的工作时，男性平均收入比女性高14％。
根据工作场所性别平等署（WGEA）提供的数据，全职工作的女性平均收入为1558.40澳元，而全职工作的男性平均收入为1812.00澳元，相当于每周相差253.60澳元，每年差不多在1.3万澳元。
在一份声明中，WGEA负责人利比·里昂斯（Libby Lyons）说：“在澳大利亚的每个州/领地，薪酬差距方面，男性普遍比女女性高。”
“我们仍然存在性别工资差距，这清楚表明，在澳大利亚劳动力中，男女地位不平等。”
另外，统计表明，澳大利亚女员工要求加薪的频率和男员工相同，但成功率低于男士。
此外，奖金和补贴通常是可以和老板讨价还价的。女士要求增加工资、奖金和补贴时成功率低于男士，加大了男女收入差距。
这一问题说明，澳大利亚社会对女性仍然存在偏见。
悉尼大学性别、工作和就业关系教授Rae Cooper则表示，在看待同工不同酬的问题时，我们需要首先了解这份工资差距中没有纳入的人群。
实际差距更大
她说：“理解这一点非常重要。我们现在的男女薪资差距实际上还是最理想情况下的统计数据。因为这个数据并没有纳入没有工作的人群，也不包括任何非全职工作人群，以及其他非工资数据”
“因为它不包括兼职，并且因为它不包括非就业人群，所以男女收入差距实际上是低估的。”
“从事兼职工作的大多数人是妇女。另外很多休产假或者没有工作的人群中，女性也占据绝大多数。因此，如果我们看一下实际收入差距，可能高达40%。”
Cooper还强调指出，在新冠病毒大流行期间，男女薪酬差距变得越来越大。
如何解决？
要想解决男女同工不同酬的问题，Cooper表示，薪酬透明度是解决方案之一。
她说：“所有国际证据表明，我们的薪酬体系越透明，差距就越小。”
“因此，如果我们要做出决策（尤其是围绕年终奖金之类的事情），我们需要确保采用尽可能透明的标准。
“例如，我们对特定人员如何获得特定奖金、或设置特定薪酬参数的态度越开放，我们越有可能尝试使我们的结果反映出我们的薪酬目标” 。”
Cooper表示，一些企业并非故意要给女性相对更低的工资。相反，很多问题出在提前设定基础之上。
她说：“问题在于我们的薪酬体系下的假设、规范和操作，即谁是表现最好的人，谁是工作时间最长的人，谁是需要养家糊口的人，”
“所有关于这些假设实际上都倾向于男性。”
参考来源：
https://www.businessinsider.com.au/equal-pay-day-australia-gender-pay-gap-2020-8
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