四大会计师事务所和咨询公司受457签证被废影响，雇佣海外人员，尤其是专业从业人员受阻，或将重心转至本地员工培训计划。
被取消的457签证将被更被严苛的2年期和4年期临时技术短缺签证（TSS）取代，上周预算公布后，新的征税政策可能会使四大会计师事务所每年不得不为其雇佣的持签员工额外支付100万澳元税款。据悉，普华永道（PwC），毕马威（KPMG），安永（EY）和德勤（Deloitte）约有1400名员工持457签证，占公司25,800名员工的5％。
457签证对跨国公司意义重大，该政策下，海外办事处的员工可以在澳工作4年，且之后可以续签或转申永久居留权。然而新政策下，尽管会计师仍然可以获得四年期签证，但管理顾问则只能获批两年期签证，这也意味着其获批永久居留权的通路也随之关闭。
悉尼大学商学院移民和劳工市场高级讲师Chris F Wright指出，457签证的取消原本意在针对其他行业，尤其是酒店业和建造业。然而一刀切的模式却殃及了一些合理运用该签证的企业，例如四大，它们本可以通过457签证吸引所需要的从业人员，而这也正是该签证1996年应需推出时力求解决的问题。
Wright同时表示，企业当然仍可以通过其他途径为雇员申请移民，例如186永久性移民签证，但它们更有可能转向本地员工技能培训，通过更有创新性的方法提升当地员工的工作技能。
毋庸置疑的是，四大会计师事务所将面临重大人力资源挑战。
普华永道（PwC）恐成为457签证取消的最大受害者，其大约7500名员工中有550名持有457签证，约占全体员工的7％。其竞争对手毕马威（KPMG）则有300名员工持有 457签证，约占6600名员工的5％，同时还有约140名澳籍员工就职于海外办事处。安永（EY）和德勤（Deloitte）持457签证的员工数量则分别为300名和250名，分别占各自员工总数的5%和4%。
对于新政策可能带来的影响，四大会计师事务所的发言人均发表了各自的见解，他们无一例外地表示了跨国公司对本地人才缺乏的担忧。
普华永道（PwC）合伙人兼移民事物负责人Carter Bovard指出，签证的变化将会为企业吸引和留住海外人才带来更多挑战。尤其是在管理咨询领域，员工可获签证的有效期锐减，企业担保该领域员工获得永久居留权的能力也大大受限。
毕马威（KPMG）合伙人兼移民事务负责人Michael Wall表示担忧称，“政府对457签证的改变没有充分考虑到跨国企业的需求，我们需要不断调动人员编制。尽管雇佣持457签证的外籍人员比本地招聘更昂贵，但面对本地市场无法弥合的技术缺口，企业不得不这样做。”
安永（EY）员工咨询服务合伙人Wayne Parcell表示，安永（EY）支持引入外籍员工到澳大利亚工作，因为当地市场缺乏该类型人才。同时，支持部分澳籍员工在海外办事处工作也是企业全球人才战略的重要组成部分。
德勤（Deloitte）合伙人兼人力和业绩负责人Alec Bashinsky则表示，目前德勤的首要任务是集中力量洞悉变化将带来的影响，与员工通力合作，解决员工因变化而产生的不安情绪。
除签证限制外，普华永道（PwC）及其对手还将面对雇佣外籍员工成本的提升。2018年3月开始，政府规定企业需为每位外籍员工缴纳1800澳元的税款。
该笔税款将通过一项新的联邦基金（Commonwealth fund）用于本地员工培训，这意味着当前允许企业以国际培训（约占1%工资）支出抵扣向培训基金支付2%薪资的政策被变相取消了。
于是新政策下，四大会计师事务所将为培训支付更多费用。普华永道（PwC）就可能需要每年为其550名持签员工额外支付99万澳元，毕马威（KPMG）每年恐需为400名员工支付54万澳元。
同时，四年期签证的申请费用将从1060澳元上涨至2400澳元，翻了一番。两年期签证的费用则为1150澳元。
但政策的变化为各行业带来的影响各不相同。
技术咨询公司Accenture（埃森哲）发言人表示，该项政策的变化将不会对其业务造成过大影响。
战略公司麦肯锡（McKinsey）仅表示有员工持有457签证，但未对变化将带来对其造成的影响做出具体说明。其澳大利亚人才发展总监Tiffany Withers表示，麦肯锡在澳聘请了持有457签证的高专业化人才以获取其技能和经验。短期内，澳大利亚市场上缺乏相应的从业人员，包括业务需求下对海外市场了解充分的从业人员。
咨询公司贝恩（Bain）和波士顿咨询公司（Boston Consulting Group）拒绝发表评论。
发布者：，转载请注明出处：www.afndaily.com
