劳资紧张升级，罢工“大潮”损失达10年最高水平

由于多年来工资增长幅度低，雇主的薪水压力越来越大。因罢工而造成的损失已经上升到近10年来最高水平。

根据澳大利亚统计局的数据，包括罢工在内的行动在2021年最后三个月造成工作时间损失68500天，这是自2012年以来最高水平。

去年12月新州公立学校发生了10年来第一次罢工，物流和交通行业也遭受大规模罢工。

随着劳资纠纷的增加，工会寻求重新启动悉尼城铁路过时禁令，卫生工作者也警告要清算一年薪资福利。

Judo银行顾问经济学家Warren Hogan表示。工人希望从“每年增加2%-3%”转变为“每年增加3%-4%”。

“尽管工会成员人数处于历史最低水平。但是工会行动的结果将向其他行业发出信号。

尽管争议的数量仍然处于较低水平。但他认为，这些争议仍然可以为工资设定一个基准，因为它实际上涉及大量的劳动力。

十二月的争议从50起小幅上升至55起，，达到两年新高峰，但涉及员工总数为57，200人，是自2013年以来最高水平，包括11月联邦快递派送司机停工，10月的司机24小时罢工要求工资上涨3%。

十二月，新州公立学校的数万教师也罢工24小时抗议政府2.5%的工资上限。

澳大利亚研究所未来工作中心主任Jim Stanford表示，新州护士2月的罢工规模很大，“许多司法管辖区的工资上涨将肯定引发工人的反应，我们可能会看到更多情况。

“当工资上限时毫无意义，当通货膨胀率达到5%的时候，这是不可容忍的。

“可以做好工人罢工的准备，因为工资停滞不前、工作条件没有改善、通货膨胀不断加剧。

他还警告说，尽管罢工活动的增加显而易见，但从历史角度来看，它并不严重。

“劳动争端在疫情最严重的阶段几乎消失了，随着经济复兴。罢工行动有点反弹，不应该被解释为劳动激进主义爆发。

Hogan强调，由于劳动力严重缺乏，罢工活动发生在“希望增加工资的环境中”。

他说：“我认为由于劳动力市场紧张局势，争议事件会大幅上升。我预计会达到全球金融危机前的水平。