全澳44万职缺急着征才！想跟老板谈加薪就趁现在

在截至今年2月底的三个月里，全澳有近44万个职位空缺，这让工作者在谈判加薪或跳槽追求更好的报酬方面处于极度有利的地位。

全澳的职位空缺数量比一年前高出约10%，并且仍然大大高于大流行之前的水平。然而，这并没有自动转化为更高的工资：在2022年期间，经季节性调整后，工资只增长了3.3%，而同期的通货膨胀率上升了7.8%。

由于通货膨胀削减了工资的购买力，工作者有强烈的动机来充分利用雇主在招聘和留住员工方面的困难。

现在可能正是谈判加薪的最好时机，因为来到澳洲的技术工作者增加，劳动力供应增加，今年对劳动力的需求将会放缓。

澳洲统计局（ABS）的就业数据显示，有些行业，如专业服务、卫生、教育和采矿业，职缺特别多。

联邦银行（CBA）的高级经济学家艾伦（Belinda Allen）说，在另一方面，零售业的职位空缺有所下降，来澳留学生的增加可能有助于填补零售业的职缺。

“失业率为3.5%，劳动力市场仍然紧张，尽管失业率的趋势正在向上，”艾伦说，“我们预计今后的失业率将会上升。”

虽然失业率可能会上升，但它仍将保持低水平。澳盛银行（ANZ）经济学家预计，到2023年，劳动力市场仍将非常紧张，失业率将保持在4%以下。

管理咨询和招聘公司ASPL集团的首席执行官格兰特（Kris Grant）说，在经济的技术和金融服务部门，以及数字经济领域，雇主都给予了员工大幅加薪。

美世（Mercer）去年年底发布的总薪酬调查显示，信息技术、销售、营销和工程领域的雇主为那些很难招到人的岗位提供了优质的薪酬方案。

格兰特说，工作者们更大的议价能力也导致更多的人通过转换工作获得加薪。她说，更多的人也在从事第二份工作，或工作更长时间，以帮助他们度过生活成本的上升。

格兰特说，虽然很容易得出结论说许多工作者处于争取高薪的有利地位，但对许多人来说，特别是对年轻工作者来说，要主动跟老板谈加薪可不容易。

她说，那些想争取加薪的人应当先研究一下市面上类似岗位的薪资水平，然后概述自己的成就以及自身对组织的价值，并与有管理经验的朋友或值得信赖的同事彩排一下要求加薪的场景，最后与他们的老板安排一次私人会议。

即使没能成功争取到加薪，也还有其他雇主。海斯（Hayes）《2022-23年薪资指南》（2022-23 Salary Guide）发现，91%的受访雇主表示他们正在征才，近60%的雇主表示员工流失率上升。