Woolworths已经在其供应链中锁定了332家黑心的澳洲果蔬供应商，这些供应商的工人可能是在奴隶般的条件下工作的。
而Coles也承认，那些将农产品收割后送往包装厂的农场并不在其“道德采购计划”的范围内。
《反现代奴役法》于2018年出台，要求公司审查其供应链，检查工人是否面临人口贩运、奴役、强迫劳动、欺骗性招聘或其他恶劣条件。
在12月31日的最后期限之前，这些公司根据该法发布了第一批声明。
阿德莱德大学法学副教授霍维（Joanna Howe）表示，首批报告对农民工来说是一个“非常重要的时刻”，但还需要做更多的工作。
Woolworths已经审查了它的直接供应商和间接供应商。
它发现核果和浆果农场更有可能依赖劳动力雇佣公司，而这些公司过去多次被曝光存在劳工方面的违法行为。
被列为“有奴役风险”的浆果和柑橘农场数量最多，而有问题的葡萄供应商数量相对而言也很多。
332个“有风险”的农场包括一些尚未完成风险评估或仍未达到Woolworths要求的地点。
Woolworths承诺走「正道」
Woolworths的发言人表示，“我们致力于识别和解决供应链中的现代奴隶制风险，当发现潜在问题时，我们将始终以工人的利益为重”。
他们指出，Woolworths提供了八种语言的保密举报服务，并通过其负责任的采购政策为供应商设定了“明确的期望”。
Coles发言人表示，该公司“反对一切形式的奴役和工人剥削”，并理解供应商在收割期往往需要大量的临时工。
Coles的反现代奴隶制声明指出，一些在供应链上游的农场并没有被纳入该公司的“道德采购计划”，但公司发言人承诺将“扩大和改进”该计划。
澳洲工人工会（AWU）全澳书记沃尔顿（Dan Walton）表示，果蔬行业是剥削工人的“培养皿”，但他表示，大公司正慢慢意识到他们的声誉受到威胁。
种植业长期存在问题
霍维博士说，在2020年，有许多关于欠薪、性骚扰和其他劳工问题的重大调查。
公平工作监察员2018年的一份报告发现，在被调查的638家种植企业中，有一半以上的企业违反了劳资关系法。
新调查采访了超市工作人员，一位受访者表示，消费者在选购商品时，更看重价格而非商品是否采购自有道德的农场。
文章来源：1688网
本文观点不代表澳洲财经见闻立场。
