众多澳企不再强制员工接种新冠疫苗!但这两家公司还在坚持

随着新冠病毒风险减弱,雇主们正在放弃要求员工和访客接种新冠疫苗,但包括Coles和Telstra在内的一些大型雇主已经决定保留这些要求。

律师事务所和专业服务机构等办公场所以及一些制造商在考虑到病例减少、社区疫苗接种率高以及公共卫生指令的变化后,已经放弃了这项要求。

专家们也敦促企业审查自身的强制疫苗要求,因为当前的疫情状况可能不再有法律上的理由来支持这项措施。

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最新的数据显示,Omicron浪潮的峰值仅仅相当于去年冬季浪潮的三分之二左右,所有州和领地报告的住院和急性ICU病例都大幅下降。

Clyde & Co职场健康和安全合伙人杜马(Michael Tooma)说,大多数企业在得出传播风险已经不值得要求强制接种疫苗的结论后,决定撤销疫苗接种要求,理由是社区疫苗接种率高,传播已得到控制,以及对极端病例已有新的治疗方案。

他说:“作为一般性观察,大多数企业审查其疫苗接种政策是明智的。你不应该认为一年前有效的政策今天也有效。”

他说,如果企业现在因为员工没有接种疫苗就作出对他们不利的就业决定,“有关部门将会对这种政策是否有理由、是不是企业履行照顾义务所必不可少的措施进行更严格的审查”。

企业最初是根据与公众和弱势群体的互动以及他们维持其他控制的能力来考虑其强制疫苗接种要求的合法性的。

但在11月,Woolworths考虑到社区疫苗接种率高以及公共卫生令已经取消之后,放弃了要求17万名员工全面接种新冠疫苗的任务。

其竞争对手Coles拥有约12万名员工,仍然要求其超市和配送中心的员工接种新冠疫苗。Coles的一位发言人说,该公司“定期审查新冠控制措施,包括喷嚏防护装置和疫苗接种要求,同时考虑到专家建议、病例数并与我们的团队成员协商”。

“Coles目前没有对新冠控制措施做出任何改变,我们继续鼓励我们的客户和团队成员防止传播病毒。”。 Telstra因要求8300名一线服务人员必须接种新冠疫苗而面临集体诉讼,该公司表示,由于担心与公众的互动,它仍要求员工接种疫苗。

一位女发言人说:“在公司的一些岗位上,由于所从事工作的性质以及必须与他人定期接触,存在较高的感染风险,因此需要接种疫苗。”

她说,Telstra定期审查其政策,并对“2023年出台更宽松的安排持积极态度”。

“然而,我们确实期望我们的一线人员都接种新冠疫苗,包括那些在老年护理机构和卫生设施等脆弱环境中工作的人员,他们必须接种疫苗才能开展工作。”

白领办公场所在很大程度上已经免除了新入职人员的疫苗接种要求,也不再要求客户接种。

Gilbert + Tobin是最早实行强制疫苗接种要求的律师事务所之一,但已在10月正式放弃了这一要求。

“我们强烈鼓励人们接种疫苗,但不再要求提供证明,也不再保留疫苗接种情况记录。”一位发言人说。 Herbert Smith Freehills也在10月取消了疫苗接种要求。

安永(EY)在10月份取消了要求,而毕马威(KPMG)只在公共卫生令有要求的情况下才向员工施压。德勤(Deloitte)拒绝发表评论,普华永道(PwC)没有回应评论请求。

第九台(Nine)本月早些时候由于政府建议发生变化以及大多数员工均赞成取消而放弃了疫苗接种要求。 食品制造商SPC已经不再筛查新入职员工是否接种了疫苗。

但是,许多蓝领工作场所尚未改变其政策,而这些工作场所在强制疫苗要求方面遇到的工会阻力最大。

DP World是唯一实施了强制疫苗要求的装卸公司,本月在公平工作委员会赢得了一起案件,25名被解雇的码头工人,其中一些由海事工会代表,对他们在2021年因未接种疫苗而被解雇提出质疑。

DP World的一位发言人证实,出于安全考虑,该公司迄今仍保留着疫苗接种要求。

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