路透社华盛顿10月17日消息，当华盛顿州一家美容院在Simran Bal辞职后，向她收取1,900美元的培训费用时，她感到震惊。
Simran Bal不仅是一名不需要指导的持牌美容师，她还认为培训是针对商店的上班/上岗技巧，和技能无关，而且质量低下。
Simran Bal的故事只是冰山一角，最近美国医疗保健，卡车运输，零售和其他行业的数十名人士和倡导者向美国监管机构抱怨一些公司向辞职的员工收取大笔的培训费用的情况。
康奈尔调查研究所表示，在2020年接受调查的美国工人中，近10%的人签订了培训还款协议。
这种被批评者称为培训偿还协议条款或 TRAP 的做法，正受到美国监管机构和立法者的审查。
民主党的参议员Sherrod Brown正在研究立法方案，着眼于明年提出一项新法案来控制这种做法。
在州一级，明尼苏达州的总检察长Keith Ellison正在评估这种做法的普遍程度，并可能更新检控指引。
Keith Ellison告诉路透社，他倾向于反对针对特定工作上岗培训，如果员工辞职要赔偿该笔培训费。
如果雇主想要收回诸如被广泛认为有价值的商业驾驶执照等认证的培训，他认为是可以的。
来源：
https://www.reuters.com/world/us … ey-quit-2022-10-17/
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