一慈善机构员工加薪3.5% 工会指低于政府建议水平

慈善机构St Vincent de Paul希望其领低薪的商店员工接受低于生活成本的加薪幅度，略高于天主教会要求僱主加薪幅度的一半。

在企业协议谈判中提出的3.5%的加薪幅度，也低于政府提出的5.1%的加薪幅度，政府表示，为避免通货膨胀，低收入的澳洲人应该得到加薪。零售工人工会指责这家全国性非盈利组织新州分支机构不厚道。

代表零售员工的SDA工会新州秘书史密斯（Bernie Smith）说，St Vincent de Paul的公众形象和它的价值观之间存在着真正的脱节，它在幕后试图拒绝工人们需要和应得的加薪。

新州St Vincent de Paul Society机构的一名发言人表示，该慈善机构支付给员工的薪酬已经超过了行业奖，员工可以获得降低应税收入的薪酬计划，并将他们的总薪酬提高到比奖项高19%的水平。

但史密斯表示，薪酬计划是为了更广泛地惠及慈善工作者的税收优惠，虽然EBA中提到了这一点，但并不是具体的福利。

代表该教会的澳洲天主教就业关係委员会向年度审查提交了一份文件，要求将全国最低工资提高6.5%，这是该委员会在审议最低工资标准时向行业仲裁机构推荐的最高数字。

上个月，麦基（Stephen Mackie）代表天主教会在公平工作委员会上说，按照国家最低工资标准，目前是每小时20.33澳元。麦基说，我们负担得起加薪，坐在这裡对未来大谈灾难是很容易的，但这让我们想到一个简单的问题，领取全国最低工资的工人等待大幅上调已经很久了。

根据现行的EBA制度，最低级别员工的时薪为24.28澳元，根据公平工作委员会的定义，这一收入使他们被归为低收入澳洲人。

联邦政府在提交给该委员会的报告中呼吁，澳洲低收入工人的工资水平应与5.1%的通胀率保持一致，以确保低收入澳洲人不会减少收入。

St Vincent de Paul的一名发言人表示，非盈利性商店无法根据通货膨胀来提高价格，以消化额外的成本，发言人说，因为我们还必须确保我们提供负担得起的合理价格，以满足我们商店服务的许多人的需求。我们的机构需要以可持续的方式行事，以继续确保人们的就业，同时支持我们继续工作，为社会上最弱势和边缘的人提供照顾和援助，包括食物、衣服、住宿、健康和其他服务。