首席执行官薪酬保持不变,股票和期权有助于缓冲 Covid 的冲击

疫情期间,首席执行官薪酬维稳

据调查,在受到COVID-19疫情大流行影响的第一个财政年度,澳洲上市公司中,市值排前 100 位的公司高管薪酬降至十年来最低水平,但近 70% 的首席执行官仍获得了超过平均工薪阶层工资 12 倍的奖金.

澳大利亚养老金投资者委员会在周二发布的 ASX200 公司的首席执行官薪酬报告显示,ASX100 首席执行官的实际薪酬中位数在 2019-20 年下降了 3.6%,至 399 万澳元,达到 10 多年来低谷。

然而,问题在于细节,ACSI 指出,对于名单中的 68 位现任首席执行官,实际薪酬中位数实际上增加了,从 419 万美元增加到 434 万美元。

69% 的高管获得的奖金中位数降至 114 万美元——这是 ACSI 收集这一数据的 10 年来的最低水平。相比之下,澳大利亚统计局 5 月份最后一次报告时,澳大利亚全职员工的平均每周普通时间收入约为 89,000 美元。

错过奖金的首席执行官人数为 31%,是该研究 20 年中最高的,比前一年的 15% 翻了一番多。

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在金字塔的顶端,CSL公司的CEO, Paul Perreault, 在前一年的收入为 3053 万美元之后,今年的收入为 4304 万美元,让他的CEO同行们相形见绌。

Perreault先生的数字打破了超过了该研究记录的澳洲高管薪酬纪录,以前的记录是IDP 教育首席执行官安德鲁·巴克拉 (Andrew Barkla) 在 2018-19 年的收入:3,776 万美元。

在墨尔本工作生活的Perreault先生是美国籍,他从 2013 年开始作为CSL公司首席执行为股东服务,ACSI 数据显示,该公司过去五年的股东总回报为 28.9%。

ACSI 表示,Perreault先生的大部分收益来自“2015 年 10 月根据传统计划授予的 148,000 份期权,行权价为 89.52 美元,(在 CSL 股价约为 233 美元时行使)”。CSL 股价周一收于 279.06 美元。

Northern Sta的Bill Beament以 3,178 万美元位居榜单第二,Goodman Group的Greg Goodman以 2,686 万美元位列前三。

“对于矿业公司二人组 Bill Beament 和 Jake Klein(Evolution Mining)来说,他们进入前 10 名的原因是 2017 财年的‘巨额赠款’,这些赠款在 2019 年日历的最后几个月全部兑现,”ACSI 表示。

“在那段时间里,两家金矿公司的股价都大幅上涨,Northern Star 的股价翻了一番多,Evolution 的股价上涨了 50% 以上。”

澳航首席执行官艾伦·乔伊斯 (Alan Joyce) 曾以 2390 万美元位居 2018 年榜首,2019年以 1220 万美元位列第八,为了应对疫情对航空业的冲击,他放弃2020年最后一个季度的固定薪酬,以 1070 万美元排名榜单第 12 位。

ACSI 首席执行官路易斯·戴维森 (Louise Davidson) 表示,董事会对十多年来投资者的参与做出了回应,现在要“更好地将首席执行官的短期和长期薪酬与投资者的成果保持一致”。

她说,这与全2008年球金融危机之后发生的事情基本是一致的。

“市场动荡期间的薪酬限制不是给定的。

“就在十年前,在全球金融危机的阴影下,高管们

获得奖金和解雇金作为奖励,这与许多公司向股东提供的负面财务结果形成鲜明对比。

“从那时起,投资者和公司董事会之间的接触导致了对 CEO 及其团队应获得奖励的方式的全面反思,以确保所有人的长期收益。

“这项研究的首要发现是,董事会对长期和短期的薪酬结果都做出了积极回应。新任命的 CEO 现在几乎总是以明显低于前任的薪水开始工作。”

但是,尽管在 2019-20 年最后一个季度,全澳大利亚有数百万人发现自己依赖 JobKeeper付款来提供食物,但首席执行官们并未感到真正的影响。

报告称:“无论 COVID-19 大流行对更广泛的社区产生什么影响,它对整个 ASX100 的平均和中位数实现 CEO 薪酬的影响微乎其微。”

“对 ASX100 已实现薪酬没有大流行影响至少部分是因为它在归属(或在期权的情况下行使)时获得了股权激励的价值。”

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