据调查，在受到COVID-19疫情大流行影响的第一个财政年度，澳洲上市公司中，市值排前 100 位的公司高管薪酬降至十年来最低水平，但近 70% 的首席执行官仍获得了超过平均工薪阶层工资 12 倍的奖金.
澳大利亚养老金投资者委员会在周二发布的 ASX200 公司的首席执行官薪酬报告显示，ASX100 首席执行官的实际薪酬中位数在 2019-20 年下降了 3.6%，至 399 万澳元，达到 10 多年来低谷。
然而，问题在于细节，ACSI 指出，对于名单中的 68 位现任首席执行官，实际薪酬中位数实际上增加了，从 419 万美元增加到 434 万美元。
69% 的高管获得的奖金中位数降至 114 万美元——这是 ACSI 收集这一数据的 10 年来的最低水平。相比之下，澳大利亚统计局 5 月份最后一次报告时，澳大利亚全职员工的平均每周普通时间收入约为 89,000 美元。
错过奖金的首席执行官人数为 31%，是该研究 20 年中最高的，比前一年的 15% 翻了一番多。
在金字塔的顶端，CSL公司的CEO, Paul Perreault, 在前一年的收入为 3053 万美元之后，今年的收入为 4304 万美元，让他的CEO同行们相形见绌。
Perreault先生的数字打破了超过了该研究记录的澳洲高管薪酬纪录，以前的记录是IDP 教育首席执行官安德鲁·巴克拉 (Andrew Barkla) 在 2018-19 年的收入：3,776 万美元。
在墨尔本工作生活的Perreault先生是美国籍，他从 2013 年开始作为CSL公司首席执行为股东服务，ACSI 数据显示，该公司过去五年的股东总回报为 28.9%。
ACSI 表示，Perreault先生的大部分收益来自“2015 年 10 月根据传统计划授予的 148,000 份期权，行权价为 89.52 美元，（在 CSL 股价约为 233 美元时行使）”。CSL 股价周一收于 279.06 美元。
Northern Sta的Bill Beament以 3,178 万美元位居榜单第二，Goodman Group的Greg Goodman以 2,686 万美元位列前三。
“对于矿业公司二人组 Bill Beament 和 Jake Klein（Evolution Mining）来说，他们进入前 10 名的原因是 2017 财年的‘巨额赠款’，这些赠款在 2019 年日历的最后几个月全部兑现，”ACSI 表示。
“在那段时间里，两家金矿公司的股价都大幅上涨，Northern Star 的股价翻了一番多，Evolution 的股价上涨了 50% 以上。”
澳航首席执行官艾伦·乔伊斯 (Alan Joyce) 曾以 2390 万美元位居 2018 年榜首，2019年以 1220 万美元位列第八，为了应对疫情对航空业的冲击，他放弃2020年最后一个季度的固定薪酬，以 1070 万美元排名榜单第 12 位。
ACSI 首席执行官路易斯·戴维森 (Louise Davidson) 表示，董事会对十多年来投资者的参与做出了回应，现在要“更好地将首席执行官的短期和长期薪酬与投资者的成果保持一致”。
她说，这与全2008年球金融危机之后发生的事情基本是一致的。
“市场动荡期间的薪酬限制不是给定的。
“就在十年前，在全球金融危机的阴影下，高管们
获得奖金和解雇金作为奖励，这与许多公司向股东提供的负面财务结果形成鲜明对比。
“从那时起，投资者和公司董事会之间的接触导致了对 CEO 及其团队应获得奖励的方式的全面反思，以确保所有人的长期收益。
“这项研究的首要发现是，董事会对长期和短期的薪酬结果都做出了积极回应。新任命的 CEO 现在几乎总是以明显低于前任的薪水开始工作。”
但是，尽管在 2019-20 年最后一个季度，全澳大利亚有数百万人发现自己依赖 JobKeeper付款来提供食物，但首席执行官们并未感到真正的影响。
报告称：“无论 COVID-19 大流行对更广泛的社区产生什么影响，它对整个 ASX100 的平均和中位数实现 CEO 薪酬的影响微乎其微。”
“对 ASX100 已实现薪酬没有大流行影响至少部分是因为它在归属（或在期权的情况下行使）时获得了股权激励的价值。”
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