零工经济女性时薪比男性低 成为性别不平等问题的根源

最近的一项研究发现，零工经济可能会“重复并加剧”现有性别不平等。在零工经济工作者中，女性的每小时工资平均比男性低2.67澳元。

该报告由昆士兰科技大学为维州政府发布，强调数字平台工作中深根基的性别不平等问题。

研究团队根据澳洲和全球的研究发现，零工经济中的男性和女性员工之间的工资差距在10%至37%。在澳洲，与男性相比，女性员工的数字工作年收入低于于4万澳元更有可能，平均而言，男性比女性每小时收入高2.67元。

全球范围内，男性在软件开发和技术、运输和食品供应以及熟练贸易等领域更有可能进行数字化工作，而女性则更频繁地从事文档和数据录制、销售和营销支持、写作和翻译以及护理。

零工经济的男性平均每周工作12.44小时，而女性则11.56小时，男性至少每周工作几次的可能性比女性更大。

报告指出，女性的照顾责任限制了她在平台上工作的时间，也影响了任务完成时间和可以完成的工作量。这一切都导致女性的平均工资水平低于男性。

一些平台还发现，客户可能会根据性别等偏好特征过滤员工档案，它可能会导致性别歧视。

此外，工程原件评级中出现了性别偏见，乘客因驾驶女性司机的车辆而经常给出“低”体验评分。导致女性驾驶员遵守法律，尤其是车辆清洁和驾驶风格方面更容易受到性别歧视。

报告总结了澳洲和国际数字平台的工作，发现既可以复制和加剧工作中的现有性别不平等问题，也可以创造新的性别不平等方式。

维州政府对该州的灵活劳动力进行了调查，2020年7月发布了一份报告，政府完全或原则上接受了所有20项建议。

维州妇女办公室主席威廉姆斯（Gabrielle Williams）发表声明说，性别工资差距在几乎所有行业都是一个问题，包括零工经济，公司必须采取更多措施来解决导致性别不平等的驱动力。