在接受调查的澳洲人中，每10人中就有近8人希望在明年更换工作，以提高薪水，缓解生活成本压力。
根据招聘巨头Hays最新发布的薪资指南，77%的工人已经开始寻找新的工作，或计划在未来12个月内换工作。
在经历了多年的高通胀和高利率之后，生活成本成为人们寻找新工作的首要原因也就不足为奇了。
推动这一趋势的其他一些因素包括缺乏晋升机会、工作场所文化不佳、管理不善以及个人情况发生变化。
报告称，虽然绝大多数雇主（86%）都计划在即将进行的审查中为员工加薪，但他们的加薪幅度很可能达不到员工的期望。
Hays亚太区首席执行官Matthew Dickason说：“员工的期望与雇主愿意提供的薪酬之间的不匹配将在明年显现出来，近40%的员工对自己的薪酬不满意，73%的员工认为薪酬不能反映他们的个人表现。”
“2019年，67%的员工期望的加薪幅度不到3%。”
“在短短五年内，已有61%的员工期望加薪超过3%。”
计划加薪的雇主的主要考虑因素之一是新的薪酬透明度法律，现在大型组织必须每年公布其性别薪酬差距。
Dickason说：“在决定加薪的幅度时，雇主的考虑因素在过去12个月里发生了巨大变化，反映了当前的生活成本危机和新的薪酬透明度法律。”
“个人绩效仍然是加薪的首要考虑因素（84%）。”
“雇主会考虑的其他因素包括职位基准、责任（74%）、专业知识（53%）和组织绩效（50%）。”
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