尽管换工作的过程变得越来越漫长和艰难，近三分之二的澳洲员工仍准备辞职。
根据今年的Hays薪资指南，全国61%的员工预计在未来12个月内离职，通常是为了寻求职业发展机会和更高的薪酬，尽管更好的福利也是关键考虑因素。
61%的数字实际上比去年有所下降，当时有77%的员工考虑换工作。Hays发现33%的员工在过去12个月内确实换了工作。但与此同时，技能短缺和人工智能对就业市场的影响意味着雇主需要更多时间来寻找和雇佣合适的候选人。
Hays对澳洲和新西兰的1.2万多人进行的调查（其中84%来自澳洲）还发现收入与对薪资的满意度之间存在显著脱节。五分之三的员工表示他们薪酬过低，略多于三分之一的员工认为他们的工作得到了公平的回报，只有4%的人认为自己的薪酬过高。
然而，仅仅因为某人收入更高，并不意味着他们对薪资更满意。在年收入超过25万澳元的人中，38%的人表示他们的薪酬略高或过高。
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