西太银行绕过工会推动加薪4%协议

西太银行绕过工会推动加薪4%协议

尽管工会反对,西太平洋银行(Westpac)将绕过澳洲金融工會 (Finance Sector Union of Australia,简称:FSU),将其高达 4% 的薪酬提议让员工直接投票。

该银行周二告诉 20,000 名员工,经过数月的商议,该行无法与工会达成协议,并将在下个月举行投票。工会一直要求加薪6%,以跟上生活成本的飙升。

该决定是在联邦银行去年采取类似举措并成功获得超过 60% 的协议支持之后做出的,尽管工会发起了强烈的反对。

西太平洋银行的提议包括在2023年加薪4%,并在今年晚些时候发放1000澳元的奖金,相当于年薪7万澳元的员工获得5.4%的福利。

对于那些收入在 94,447 澳元到 118,057 澳元之间的人,他们明年将获得 3.5% 的奖金以及 1000 澳元的奖金,对于 100,000 澳元的人来说,他们的总收益为 4.5%。

到 2024 年,两个工资等级的工人将分别获得 3.5% 和 3% 的加薪。

此外,西太平洋银行的提议还将“文化、生活方式和福利”的带薪休假从 1 天增加到 2 天,并简化了条款和条件。

此次投票正值西太平洋银行本月宣布将再关闭 24 家分支机构并裁员 103 人,以削减成本向数字服务转型。

在给员工的一封电子邮件中,西太集团人力资源主管克里斯汀·帕克 (Christine Parker) 表示,该银行已为其员工和业务寻求“平衡、可持续”的决策。

她说:“我们努力与 FSU 达成协议,但我们无法达成一致,FSU 已决定不支持 Westpac 提议的加薪方案。我们尊重工会在此过程中的作用以及他们持有不同观点的权利。”

她说,如果银行无法获得对其报价的支持,“我们目前的加薪方案将继续存在,不会有新的福利提案”。

西太平洋银行的协议涵盖了其 40,000 名员工中的大约一半。自今年早些时候以来,该银行提出了 3.25% 和 3.5% 的薪酬提案,具体取决于员工的薪酬水平。

FSU 国家秘书 Julia Angrisano 当时表示,面对银行利润的增加、生产力的提高和失业率的降低,这一提案力度不够。

在截至 6 月的一年中,消费者价格指数上涨了 6.1%,预计到今年年底将达到 7.8%。

发布者:Ian,转载请注明出处:www.afndaily.com

(1)
上一篇 2022年9月27日 下午1:21
下一篇 2022年9月27日 下午7:37

相关推荐

澳洲财经新闻 | 澳洲财经见闻 - 用资讯创造财富