维州塔州劳动力危机最严重!员工病假率远超平均水平

维州和塔州的雇主受上个月新冠病毒和流感病例激增的影响最严重,休假率比长期平均水平高出50%以上。

6月份,经季节性因素调整后,塔州员工的私人事假、病假或护理假比平均水平高出55%,而维州员工则高出54%。

然而,MYOB对工资数据的分析显示,自那以来,冬季的疾病浪潮对首都领地(ACT)的打击最为严重,6月底7月初的缺勤率上升了48%。

生产尿布包和婴儿车配件的OiOi Global公司主管伊莎贝拉•贝内特-罗伯茨(Isabella Bennetts-Roberts)亲身体会到,当许多员工因病请假时,小企业老板面临的挑战是多么巨大。

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OiOi Global总部位于墨尔本东南部的Moorabbin,雇佣了两名全职员工和20名合同工和临时工。

贝内特-罗伯茨表示,她不得不长时间工作,周末加班,在员工大量缺勤的时候还得打电话给家人和朋友帮忙完成订单。

她说,“特别是在过去的三四个月里,公司员工都要轮班安排,因为很多人都生病了。”

“我们还一直鼓励员工根据需要请精神健康病假,因为我们看到,不仅在COVID和呼吸道疾病方面,整个精神健康也成为了一种负担。除此之外,我们的很多团队成员也是妈妈,她们的孩子在幼托中心,也会接触到很多病菌。”

由于具有高度传染性的BA.4和BA.5变种病毒引发新的感染和住院高峰,雇主被敦促本月要为更高的缺勤率做好准备。

代表100多万澳洲小企业员工的MYOB数据显示,6月份的病假、事假或护理休假比三年来的平均水平高出37%,而在1月份的Omicron疫情高峰期间,休假水平飙升了109%。

上个月,塔州的事假、病假或护工休假增加最多,其次是维州和南澳。

MYOB的分析团队分析了来自中小企业客户的匿名数据,以跟踪自2019年2月以来被归为“事假”、“病假”或“护理”假的员工数量。

6月最后一周和7月第一周的数据显示,缺勤率已经比长期平均水平高出24%。

MYOB的首席员工体验官利亚(Helen Lea)表示,员工缺勤的增加可能是由于COVID-19的持续影响以及被称为主要流感季的综合影响。

她说,持续的缺勤现象进一步加剧了小企业的压力,其中许多企业在大流行两年半后就已经面临员工短缺的问题。

“由于许多小企业为应对劳动力短缺和成本上升而精简运营,员工减少可能对企业造成尤其严重的影响。”她补充称,随着感染人数的增加,休假率可能会进一步增加。

员工缺勤通常在8月达到高峰,但卫生当局预计,流感病例和不断上升的COVID-19感染病例的影响,将导致休病假和护理假的人数再次增加。

就在几天前,由于受到广泛批评,联邦政府恢复了新冠隔离补贴。

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