珀斯的水管工、电工和砌砖工年薪最高可达 25 万澳元，在严重的技能短缺推动下，建筑成本被推高、急需的住房更难落地——知名开发商 Nigel Satterley 表示。
在澳洲《金融评论》地产峰会上，Satterley 说，受工程量充足、技能缺口巨大以及资源行业“抢人”的共同影响，珀斯的建筑技工薪酬比全国其他地区高出 10%–15%。
开发商 Nigel Satterley 表示，为了尽快交付住房，澳洲需要引进更多技能移民。
“技能短缺非常严重。他们的收入很高。”
Satterley 补充称，四人小队里的带班技工年收入最高可到 50 万澳元。
这位在西澳、维州和昆州均有项目的老牌开发商称，珀斯增长走廊的新房供应长期远低于需求，过去 9 个月因来自菲律宾的技术工人加入才有所改善。
“技工极度短缺。[联邦财长] 查默斯在移民部门方面做得很好，但现在需要进一步放宽。政府必须精准瞄准技能紧缺，否则我们永远赶不上，通胀也难以下来。”
多位开发商与建造商在会上指出：施工劳动力不足，再叠加审批缓慢、繁琐的监管以及社区对加密建房的反对，共同成为增加住房供给的主要障碍。
Master Builders Australia 首席执行官 Denita Wawn 说：
“我们没有足够的（技工）供给，所以他们理所当然会开出很高的价格来确保活儿能完成。这也是建造成本大幅上升的重要原因之一——尤其是劳动力成本。让技工拿到合理薪酬很重要，但当前供应紧张使问题被放大了。”
Wawn 指出，历史上年轻人学技工不如上大学的“社会偏见”曾是问题之一，但正在减弱。她举例称，自己上 11 年级的儿子正走校内学徒制的道路，按估算在 21 岁前作为机械管道工年薪可达 15 万–18 万澳元。
“对 20 岁的年轻人来说，这个收入相当不错。”Wawn 说。
Cbus Property（行业养老基金 Cbus 的开发平台）负责人 Adrian Pozzo 亦表示，自己当年也遭遇过“应该去上大学”的导向：
“很多人被引导去读大学，觉得‘学个手艺就没出息’。结果我们错过了整整一代本可以成为技工的人。”
Wawn 还强调，性别壁垒依然突出：
“我们没有充分吸纳占劳动力一半的女性进入行业。令我震惊的是，我加入 Master Builders 的 10 年里，女性技工比例从 2% 翻到 4%——这仍然离谱地低。”
无论是 Satterley 还是 Wawn 都坚称：在鼓励本地年轻人学技工的同时，增加技能移民是短期内扩充劳动力供给的关键。
此前，联邦工党政府曾有争议地将技工排除在快速通道之外，随后又把其纳入核心通道。
“我们要把人数配比做对——当然要优先培养澳洲本地人；但若要在四年内达成住房协议目标，也必须同时发力技能移民。目前的设置仍然过于复杂、耗时。”Wawn 说。
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