生活成本高想换工作的澳人减少 员工更愿选择灵活工作模式

尽管澳洲现在的失业率很低,不过澳人对经济越来越感到不安,和以前相比,为了努力应对生活成本上涨,他们更计划努力保住现有的工作。

最新调查发现,全国近一半员工表示,他们现在正努力满足基本生活成本支出,其中汽油、住房和电力成本是他们最关心的问题。

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软件公司ELMO最新发布的季度员工情绪指数显示,今年第二季度只有14%受访者认为经济安全,低于第一季度的19%,也低于2021年同期的19%。

越来越大的不确定性让许多澳人打消了辞职的想法。

通过对1000多名澳洲员工的调查显示,现在考虑换工作的员工数量急剧下降,从2022年第一季度的29%下降到6月份的25%。 尽管预计一年内加薪的员工人数增加了6%,达到56%,不过,积极寻找新工作的员工却减少了。

生活成本压力也对受访者的整体幸福感产生了不利影响,尤其是对Z一代工人而言,更是如此。不过,Z一代的员工接受新公司职位面试的可能性是其他年龄段人群的两倍左右,过去三个月内为19%,千禧一代为12%,X一代为8%,婴儿潮一代为5%。

ELMO行政总裁莱塞姆说,由于澳洲更广泛的经济现状,今年第二季度,员工的优先考虑事项已经发生了重大变化。压倒性的不确定感促使更多员工愿意保留现有工作,期望能够因为自己的贡献和忠诚而获得回报。

另外,由于新冠大流行继续影响雇主-雇员的关系和工作方式,工人职业倦怠趋势发生逆转。

2021年6月,42%的工人表示感到倦怠,今年第一季度,这一比例升至到46%,不过如今这一比例已再次回到42%,不过如此高比例的员工感到倦怠,仍然让人担忧。已经越来越多的员工准备参加心理健康日,16%的员工表示在过去三个月内参加过心理健康日,而上一季度这一比例为14%。

莱塞姆说,虽然近几个月来大多数雇主都在鼓励员工重返办公室,但生活成本的压力显而易见,其中包括通勤和汽油价格上涨,以及寒冷的冬季,这意味这员工可能跟更愿意选择更灵活、混合的和远程的工作模式。

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