不论何时，哪一个社会，也许我们身处于这个时代面临最大的问题无非是：从哪方面可以提供就业和维系繁荣？让我们来窥探一下澳大利亚的就业增长和下滑。究竟，自2000年以来，谁才是就业市场的赢家和输家，在未来五年里就业趋势对于社会繁荣又会有如何的影响呢？
至2017年2月，澳大利亚在职人数于17年内增加了330万或38％，达到接近1200万人。大约每两个澳大利亚人（不分年龄）就有一人持有工作。兼职工作（68％）比全职工作增长更快（27％），这是由于兼职工作的基数较小，意味着即使全职工作的增长（180万）自2000年以来略高于兼职工作的增长（150万），后者依然会处于迅速发展的阶段。
在2000年，兼职人员只占劳动力的26％，而今天已经上升至占据其中的32％。不可否认的是绝大多数劳动力仍然是全职工作，但兼职工作就职数量正在上升，这可能是以下一系列因素导致的：譬如企业要求更灵活敏捷的劳动力，工作性质的转变，工厂制造业的减少及服务行业工作增加。越来越多的女性雇员进入职场，从而改变了伴侣之间共享收入的家庭价值观，这也可能导致女性员工对兼职工作的热情越来越高。
就业增长中能使得政治家和公众可以热烈讨论的一点是职业的分布情况。澳洲统计局（ABS）将澳大利亚大陆分为88个劳动力市场区域，以墨尔本东南部（Dandenong）的人口基数774,000人，塔斯马尼亚东南部（霍巴特腹地）人口基数3.8000人为例。这两个地区，自2000年2月以来，就业增长已超过了全国平均水平的90％或更高，在莫顿湾南部（Moreton Bay）（例如Caboolture）的就业增幅为84％，黄金海岸为79％，阳光海岸为61％。
澳大利亚的曼杜拉（Mandurah）在职人数从2000年2月的21,000人增加到了了40,000人（今年早些时候数据显示）。该地区，全职工作人数大约为8000人或更多，相比之下兼职工作涨幅较大，增加了11,000个工作岗位。当然，Mandurah及以上谈及的地区同时也是人口激增的地方。这些地方都是随着人们对通勤，退休，生活方式的转变而发展，有望会进一步发展成为独立于中心城市外，可以集中劳动力的卫星城市。
澳洲其他地区，劳动力聚集在就业机会更多的的中央商务地区。例如，悉尼的内城或南部Green Square，常驻劳动力人数从2000年的113,000人攀升至2017年的197,000人，增长了74％。这当中的84,000名在职工人从事抵押贷款，咖啡馆，酒吧和餐馆等行业。广义来说，本世纪悉尼内城区的劳动力每年平均增长了5000人。
在布里斯班内城，同一时期常驻劳动力的年平均增长也刚刚超过3000人，而墨尔本则为8000人左右。这些数字可以反映出不同地区的澳大利亚人对于不同生活方式的变革性转变：从城镇生活方式自由多变，到都市生活劳动力需求量活跃但生活水平维系在中上下游，两者间择其一。
另一个值得探讨的方面是2000年以来的净失业情况，88个劳动力市场地区中只有3个地区自2000年以来经历了净失业的情况，全部处于内陆边缘地区,包括昆士兰州内陆地区（下降了14％ ），西澳小麦地带（Wheatbelt）（下降6％）和新洲西部偏远地区（下降1％）。在某些情况下失业与人口流失是有关，但也有其他的情况，如小麦地带，即使工作正在减小人口却仍在增长（增长7％），据此只能推断西澳小麦地带的城镇或许愈变为退休社区。
而一些行业则正在积极创造就业机会。自2000年2月以来，澳大利亚的大部分就业岗位增长主要体现在医疗保健和社会援助中（职位增加73万），也有专业技术服务业（增长44万人），教育（增加33万）和建筑业（增长41万）。这些大多是技术型或知识型员工。澳大利亚知识型员工的工作主要集中在企业总部，提供特定技术的专业公司，政府行政部门以及大型医院或大学。另外，二十一世纪澳大利亚就业分析中可见制造业的就业机会下降了13万个，农业的就业机会下降了12万个，澳大利亚的制造能力已经被全球化贸易边缘化。
可见就业趋势分析及反映出来的的问题是至关重要。就业，作为澳大利亚一切生活方式背后的驱动力。我们可以此作为一个出发点，深究澳大利亚人最想要的是怎样更好的生活方式，怎么去应对住房负担性问题。这将是需要高新技术转变（例如普及NBN至偏远地区），还是需要价值观的转变呢？这一切都值得我们继续研究分析。
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