澳洲这些群体的加薪幅度最大!远甩他人好几条街

在生活成本压力方面,小企业员工的应对能力远远好于其他澳洲人。

新研究显示,过去一年小企业员工的工资上涨了7.5%。

相比之下,统计局(ABS)的数据显示,澳洲平均工资年增长率仅为2.6%,而当前的消费者价格指数(CPI)为6.1%。

这意味着,中小企业员工实际上获得了1.4%的实际工资增幅,而大多数员工的实际工资下降3.5%。

最新的Employment Hero中小企业指数显示,首都领地中小企业员工的工资增幅达到9.1%,为全澳最高。

西澳(8.8%)、昆州(8.2%)和新州(8.1%)的工资增幅也高于平均水平。塔州(5.8%)、南澳(5%)和北领地(4.4%)的增幅较小。

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总体而言,该指数显示,过去一年,中小企业就业人数增长逾7.7%。 Employment Hero首席执行官汤普森(Ben Thompson)表示,尽管面临疫情的挑战,但仍实现强劲的增长,这表明小企业对经济发挥了至关重要的作用。

他说,“考虑到JobKeeper计划已经结束,巨大的经济压力正在袭来,自去年以来,看到平均员工人数及中值工资都出现增长令人鼓舞。”

“我们知道,过去几年,寻找和留住有技能的人才变得更加困难,因此中小企业也更有可能为优秀人才支付更高的薪酬,以应对技能短缺的局面。”

不过,他表示,目前增长速度正在放缓,7月份工资增长0.5%。

人力资源软件公司ELMO的首席执行官莱森(Danny Lessem)认为,未来几个月所有员工的工资将继续小幅上涨。

ELMO自己的季度员工情绪指数显示,超过一半的澳洲员工预计明年会加薪,但莱森表示,任何加薪都不太可能覆盖不断增长的生活成本。

“员工可以协商加薪,但他们需要合理地设定自己的预期。即使你得到了加薪,你仍然可能处于不利地位(因为通胀超过了工资增长)。”

就在今年早些时候首次加息的几周前,小企业员工钱斯(Morgan Chance)获得了5%的加薪,这让他安心了些。

这位解决方案顾问于2016年加入Digital Fusion,该软件公司此前承诺会定期评估他的表现,并相应地调整他的薪资。

在4月份进行业绩评估之前,他的上一次加薪是11%,钱斯现在的薪水比他刚入职时高出30%。

他认为,小企业在奖励员工方面比大公司做得好得多。大公司往往受到薪酬等级和薪酬协议的限制。

他说,“2.5%的薪资涨幅(与平均薪资涨幅保持一致)仍会有所帮助,但相对生活成本方面,压力仍然很大——跟通胀一比,实际上是在倒退。”

“我现在比我最初设定的(薪资)目标高出5%。”

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